La classification des emplois de la convention collective Automobile en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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La convention collective Automobile encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3034 et l’IDCC 1090.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Grille de classifications de la convention Automobile

La convention collective Automobile encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3034 et l’IDCC 1090.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Rupture pendant la période d'essai

Présence

Employeur

Salarié

Inférieur à 8 jours

24 heures

24 heures

Entre 8 jours et 1 mois

48 heures

48 heures

Plus d'1 mois

2 semaines

48 heures

Plus de 3 mois

1 mois

48 heures

Démission

Catégorie – Ouvriers et employés

Préavis

Échelons 1 et 2

2 semaines

Échelons 3 à 12

1 mois

Catégorie – Agents de maîtrise

Préavis

Échelons 17 à 19

2 mois

Échelons 20 à 25

3 mois

Catégorie – Cadres

Préavis

Niveaux I à III

3 mois

Niveau IV à V

3 mois

Départ à la retraite

Catégorie – Ouvriers et employés

Préavis

Échelons 1 et 2

2 semaines

Échelons 3 à 12

1 mois

Catégorie – Agents de maîtrise

Préavis

Échelons 17 à 19

2 mois

Échelons 20 à 25

3 mois

Catégorie – Cadres

Préavis

Niveaux I à III

3 mois

Niveau IV à V

3 mois

Mise à la retraite

Catégorie – Ouvriers et employés

Préavis

Ancienneté

Échelons 1 et 2

2 semaines

Moins de 6 mois

1 mois

De 6 mois à 2 ans

2 mois

A partir de 2 ans

Échelons 3 à 12

1 mois

Jusqu'à 2 ans

2 mois

Plus de 2 ans

Catégorie – Agents de maîtrise

Préavis

Échelons 17 à 19

2 mois

Échelons 20 à 25

3 mois

Catégorie – Cadres

Préavis

Niveaux I à III

3 mois

Niveau IV à V

3 mois

Licenciement

Catégorie – Ouvriers et employés

Préavis

Ancienneté

Échelons 1 et 2

2 semaines

Moins de 6 mois

1 mois

De 6 mois à 2 ans

2 mois

A partir de 2 ans

Échelons 3 à 12

1 mois

Jusqu'à 2 ans

2 mois

Plus de 2 ans

Catégorie – Agents de maîtrise

Préavis

Échelons 17 à 19

2 mois

Échelons 20 à 25

3 mois

Catégorie – Cadres

Préavis

Niveaux I à III

3 mois

Niveau IV à V

3 mois

Dispenses de préavis

Ouvriers et employés

Les salariés ouvriers et employés se trouvant dans l'obligation d'occuper immédiatement un nouvel emploi peuvent quitter l'établissement avant l'expiration du préavis sans avoir à payer l'indemnité pour l'inobservation du délai de préavis, à condition d'en aviser l'employeur.

Agents de maîtrise et cadres

Il est possible pour les salariés licenciés de quitter l'établissement avant le terme du préavis sans avoir à payer une indemnité pour l'inobservation du préavis. Néanmoins, un délai de prévenance de 15 jours doit être respecté.

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Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.

L’équité et la transparence salariale

La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.

Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.

Structurer la progression et l'évolution de carrière

La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.

De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.

À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.

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