La classification des emplois de la convention collective Bois et scierie en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Grille de classifications de la convention Bois et scierie
Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

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La convention collective Bois et scierie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle prévoit un système de classification des emplois qui détermine les niveaux de qualification et les salaires minima applicables.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3041 et l’IDCC 158.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Grille de classifications de la convention Bois et scierie

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3041 et l’IDCC 158.

👉 Découvrez comment sont classés les emplois dans cette convention en , et comment identifier votre niveau ou coefficient.

Ouvriers

Niveau	Échelon	Coefficient	Caractéristiques
1 : Personnel effectuant des travaux élémentaires	Travaux d'exécution facile, immédiatement reproductibles après simple démonstration, sans mise en jeu de connaissance particulière.
	AB	-	Sans participation directe à la production.
	AB	100	Sans travail autonome sur machine de transformation du produit.
2 : Personnel effectuant des travaux simples	Travaux sans difficulté particulière dont l'exécution requiert un temps d'adaptation minimum, par habitude ou apprentissage et selon des consignes fixant la nature du travail à réaliser.
	C	105	Sans incidence sur la qualité du produit Notamment par l'utilisation de machine de transformation préréglée et de maniement simple.
	D	110	Où l'attention et l'intervention de l'opérateur sont nécessaires à l'obtention de la qualité requise du produit.
3 : Personnel effectuant de travaux combinés	Travaux constitués par l'enchaînement de différents travaux simples selon un mode opératoire détaillé.
	E	115	Requérant des connaissances usuelles de calcul et de lecture.
	F	125	Nécessitant des connaissances techniques.
	G	135	Autonome dans le choix des meilleures solutions de réalisation.
4 : Personnel effectuant ou pouvant effectuer des travaux complexes	Travaux mettant en application des connaissances professionnelles et requérant une dextérité ou une pratique suffisante pour respecter les normes de qualité au besoin par un réglage continu sur la machine.
	H	150	Dont il définit le mode opératoire.
	I	170	Dans tous les domaines de sa spécialité ou ayant des effets sur la distribution du travail dans un atelier.
	J	200	Et délicats - supposent une parfaite maîtrise des données professionnelles ou associant diverses techniques parfaitement maîtrisées.

Personnel administratif, technique et commercial (ACT)

Niveau	Échelon	Coefficient	Activité
ACT 1	-	100	Personnel effectuant des tâches d'exécution évidente, sans mise en jeu de connaissances particulières, conformément à des procédures indiquées sans initiative de la part de l'intéressé.
ACT 2	Personnel effectuant des tâches d'exécution simples, nécessitant une pratique ou une dextérité acquise.
	1	110	Appliquant des procédures préétablies de caractère répétitif ou données cas par cas.
	2	120	Pouvant ordonner ou répartir son travail en fonction des instructions reçues.
ACT 3	Personnel effectuant des tâches diversifiées requérant un ensemble d'éléments ou de consignes techniques dont le traitement demande une pratique professionnelle ou peut faire l'objet d'une adaptation des connaissances acquises.
	1	135	Mise en œuvre de procédures définies et combinées.
	2	150	Mise en œuvre de procédures dont la réalisation nécessite réflexion, contrôle, recherche d'information.
ACT 4	-	170	Personnel effectuant ou pouvant effectuer des tâches complexes spécifiques pour lesquelles en fonction de connaissances professionnelles acquises liées à l'utilisation de procédures, méthodes, organisation ou technique, il analyse et interprète les données ou informations transmises pour adapter le mode de réalisation.
ACT 5	Personnel effectuant ou pouvant effectuer des tâches complexes pour lesquelles en fonction de ses connaissances professionnelles il détermine le mode de réalisation.
	1	190	La réalisation des tâches influe sur la qualité des travaux auxquels le salarié concourt.
	2	210	Sur l'efficacité de l'organisation interne.
ACT 6	Personnel effectuant ou pouvant effectuer des tâches ou des travaux d'un niveau professionnel élevé acquis par formation exigeant des connaissances techniques approfondies ou reconnue par une expérience significative antérieure ;
	1	240	Ces tâches ou travaux de par leur incidence supposent de la part de l'intéressé le choix des actions nécessaires pour remplir les objectifs déterminés.
	2	270	Élaborer des propositions de modifications des méthodes, procédés et moyens pour améliorer les objectifs donnés.
ACT 7	Personnel disposant d'une autonomie et d'un pouvoir de conception et de décision dans le cadre de ses fonctions.
	1	320	Assister la direction ou un cadre pour élaborer les programmes d'action administrative, commerciale ou technique.
	2	370	Assurer l'élaboration et la mise en œuvre de son programme d'action administrative, commerciale ou technique.

Agent de maîtrise

Niveau	Échelon	Coefficient	Activité
AM I	-	190	Organiser les travaux et y participer si nécessaire. Veiller à l'exécution de ces travaux dans le respect des normes d'usinage. S'assurer du respect des consignes de sécurité. Autorité pour faire appliquer les règles d'organisation interne.
AM II	Organiser les travaux et y participer si nécessaire.
	1	230	Prendre des initiatives et apporter les modifications ponctuelles sur l'organisation de son équipe sur les interventions nécessaires à la réalisation du produit aux normes et qualité exigées.
	2	270	Apporter une assistance technique et décider des modifications techniques nécessaires à l'obtention du produit aux normes et qualités exigées.
AM III	Autonomie et/ou pouvoir de décision sur le personnel dirigé dans le cadre de ses fonctions.
	1	320	Assister la direction ou un cadre pour élaborer les programmes de production.
	2	370	Assurer la gestion des programmes de production et leur exploitation à l'aide des moyens mis à sa disposition.

Cadres

Niveau	Coefficient	Activité
C1	280	Issu d'un enseignement supérieur technique, scientifique, commercial ou équivalent, pendant les 2 années de probation dans l'entreprise qui suivent l'obtention du diplôme.
C2	360	Responsable de l'organisation des actions, travaux ou réalisations dans un secteur déterminé ou une fonction précise ou Personnel titulaire d'une expérience professionnelle confirmée et ayant suivi avec succès, avec l'accord de l'entreprise, un stage ou une formation d'approfondissement, de perfectionnement ou de recyclage pour avoir en charge la responsabilité d'un secteur déterminée ou d'une fonction précise.
C3	420	Responsable d'unité de production ou d'un établissement de moins de 50 salariés et ayant les prérogatives d'un chef d'établissement.
C4	460	Responsable d'un service ou d'une fonction nécessitant la coordination d'autres secteurs ou dont l'activité détermine les actions ou objectifs d'autres services, fonctions ou secteurs, et ayant reçu une délégation de pouvoir clairement définie.
C5	480	Responsable de la coordination de plusieurs secteurs ou services, analysant leurs résultats et participant à l'élaboration des plans généraux.
C6	510	Responsable d'unité de production ou d'un établissement d'au moins 50 salariés et ayant les prérogatives d'un chef d'établissement.
C7	550	Assurer l'élaboration et la mise en œuvre des plans et budgets généraux de l'entreprise.
C8	600	Assurer la direction de l'entreprise.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

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Qu'est-ce qu'une grille de classification des emplois ?

La classification des emplois est un système structuré et objectif pour organiser les emplois au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise, garantissant plusieurs objectifs.

L’équité et la transparence salariale

La classification attribue chaque emploi à un niveau (coefficient, indice, ou niveau hiérarchique) associé à un salaire minimal conventionnel, afin qu'aucun salarié ne soit rémunéré en dessous de ce seuil pour son niveau de qualification et de responsabilité.

Elle permet également de s'assurer que des salariés effectuant des fonctions de niveau équivalent soient classés et rémunérés de manière comparable, limitant les disparités salariales arbitraires.

Structurer la progression et l'évolution de carrière

La grille de classification définit les critères permettant de passer d'un niveau à un autre, offrant ainsi une visibilité au salarié sur ses perspectives d'évolution professionnelle et salariale.

De même, elle formalise la reconnaissance des qualifications, de l'expérience et des responsabilités assumées par le salarié au fil du temps.

À noter : votre niveau ou coefficient détermine directement votre rémunération et vos droits (congés, primes, préavis, etc.) selon la convention collective.

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