Le congé maternité de la convention collective Aide à domicile en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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La convention collective Aide à domicile encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3381 et l’IDCC 2941.

👉 Découvrez les règles spécifiques au congé maternité prévues par cette convention en .

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Aide à domicile.

Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Aide à domicile

La convention collective Aide à domicile encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3381 et l’IDCC 2941.

👉 Découvrez les règles spécifiques au congé maternité prévues par cette convention en .

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Aide à domicile.

A l'issue du 3ème mois de grossesse médicalement constaté, les salariées à temps plein pourront bénéficier d'une réduction horaire de 1 heure par jour travaillée sans perte de salaire. La réduction horaire des salariées à temps partiel s'établit au prorata.

En tout état de cause, le congé de maternité, paternité et d'adoption est pris en compte pour déterminer les droits liés à l'ancienneté, la répartition de l’intéressement et de la participation et le calcul des congés payés.

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Qu'est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité est une période de repos prévue pour les salariées enceintes, afin de leur permettre de se préparer à la naissance de leur enfant et d’assurer les soins nécessaires après l’accouchement.

Sa durée légale est de 16 semaines : 6 semaines avant la naissance et 10 après, avec des prolongations possibles en cas de naissances multiples.

Durant ce congé, la salariée bénéficie d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, auxquelles peut s’ajouter un complément selon la convention collective.

Une protection contre le licenciement s’applique pendant tout le congé et jusqu’à la fin de la période postnatale.

À noter : le maintien de salaire pendant le congé maternité dépend souvent de votre ancienneté ou de votre poste dans la classification prévue par la convention.

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