Le congé maternité de la convention collective Laboratoires extra-hospitaliers en

La convention collective Laboratoires extra-hospitaliers encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3114 et l’IDCC 959.

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Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Laboratoires extra-hospitaliers

L'indemnisation pendant le congé de maternité est assurée par le régime de prévoyance.

Par ailleurs, pendant la grossesse, les salariées bénéficient d'une réduction de 30 minutes le soir pendant les 2 mois qui précèdent le début du congé de maternité.

Enfin, il est à noter qu'il est possible de reporter les congés payés dans la limite d'une période de 15 mois après l'expiration de la période de prise de congés considérés, soit à la fin de la période d'absence, soit à une date ultérieure fixée par l'employeur dans la limite précitée.

Qu'est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité est une période légale de repos liée à la grossesse, permettant à la salariée de se préparer à la naissance et de s’occuper de son enfant après l’accouchement.

La durée habituelle est de 16 semaines : 6 avant la naissance et 10 après, avec des aménagements possibles.

Pendant le congé, la salariée touche des indemnités journalières de la Sécurité sociale, éventuellement complétées par l’employeur.

Elle bénéficie également d’une protection absolue contre le licenciement pendant la durée du congé.

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