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Le congé maternité de la convention collective Assainissement et maintenance industrielle en
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La convention collective Assainissement et maintenance industrielle encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3309 et l’IDCC 2272.
👉 Découvrez les règles spécifiques au congé maternité prévues par cette convention en .
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Assainissement et maintenance industrielle.
Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Assainissement et maintenance industrielle
La convention collective Assainissement et maintenance industrielle encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3309 et l’IDCC 2272.
👉 Découvrez les règles spécifiques au congé maternité prévues par cette convention en .
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Assainissement et maintenance industrielle.
Aucune donnée trouvée pour [conge_maternite], ID 7121.
Qu'est-ce que le congé maternité ?
Le congé maternité est un droit accordé à toute salariée enceinte pour lui permettre de se reposer avant et après la naissance de son enfant.
La durée légale est de 16 semaines : 6 semaines prénatal et 10 semaines postnatal, mais elle peut être plus longue selon la situation.
Pendant ce congé, la salariée perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale et, le cas échéant, un complément de salaire versé par l’employeur.
Le congé maternité offre une protection spéciale contre le licenciement pendant toute sa durée et un mois après le retour au travail.
À noter : le maintien de salaire pendant le congé maternité dépend souvent de votre ancienneté ou de votre poste dans la classification prévue par la convention.
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