Le congé maternité de la convention collective Ateliers et Chantiers d'insertion en

La convention collective Ateliers et Chantiers d'insertion encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3379 et l’IDCC 3016.

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Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Ateliers et Chantiers d'insertion.

Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Ateliers et Chantiers d'insertion

La salariée bénéficie d'une réduction d'horaire d'1 heure par jour sans perte de salaire, durant les 4 semaines qui précèdent le congé maternité et durant les 2 semaines qui suivent le congé maternité.

Pour les salariés qui n'ont pas de droit ouvert aux indemnités de la sécurité sociale, le congé paternité est indemnisé à hauteur de 20 % de leur salaire brut mensuel.

Qu'est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité est une période de repos obligatoire pour les salariées enceintes, afin d’assurer leur bien-être et celui de l’enfant.

Sa durée est de 16 semaines : 6 avant et 10 après la naissance, avec des prolongations possibles selon les situations.

Pendant le congé, la salariée touche des indemnités journalières de la Sécurité sociale et, selon la convention, un complément de salaire.

Elle est protégée contre tout licenciement pendant le congé et la période qui suit son retour.

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