Le congé maternité de la convention collective Production et transformation des papiers et cartons en

La convention collective Production et transformation des papiers et cartons encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).

Elle s’identifie par l’IDCC 3238.

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Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Production et transformation des papiers et cartons

Les salariées en congé maternité ayant 1 an d'ancienneté à la date de naissance de l'enfant bénéficient d'un maintien de salaire à 100 %, déduction faite des indemnités de la sécurité sociale et du régime de prévoyance.

Les salariés en congé d'adoption ayant 1 an d'ancienneté à la date prévue de l'arrivée de l'enfant au foyer bénéficient d'un maintien de salaire à 100%, déduction faite des indemnités de la sécurité sociale et du régime de prévoyance.

Si les deux parents sont salariés dans la même entreprise, un seul des deux bénéficie de ce maintien de salaire. L'employeur est prévenu du bénéficiaire de l'indemnisation un mois avant la prise du congé.

Qu'est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité permet à la salariée enceinte de suspendre temporairement son contrat afin de se reposer avant la naissance et de s’occuper du nouveau-né.

Sa durée est en général de 16 semaines (6 avant et 10 après l’accouchement), modulable en fonction du nombre d’enfants.

Des indemnités journalières sont versées par la Sécurité sociale, et un complément peut être prévu par la convention collective.

Pendant cette période, la salariée est protégée contre tout licenciement en lien avec sa grossesse.

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