Le congé maternité de la convention collective Cabinets médicaux en

La convention collective Cabinets médicaux encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3168 et l’IDCC 1147.

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Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Cabinets médicaux.

Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Cabinets médicaux

Congés de maternité

Les absences justifiées par la maternité n'entraînent pas la rupture du contrat.

Des congés de maternité et des congés d'adoption doivent être accordés aux salariés concernés.

Les mêmes dispositions s'appliquent en cas d'adoption d'un enfant de moins de 3 ans.

Congé pour élever un enfant

A l'expiration de son congé de maternité, toute mère comptant au moins un an de présence au jour de la naissance et désirant se consacrer à son enfant a droit, sur sa demande écrite à un congé non rémunéré de 6 mois maximum pendant lequel elle conserve son poste de plein droit.

Après ce délai, et pendant 6 mois, la salariée concernée bénéficie d'une priorité d'embauche si elle en fait la demande au minimum 1 mois avant la date prévue de sa reprise.

Qu'est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité est une période légale de repos liée à la grossesse, permettant à la salariée de se préparer à la naissance et de s’occuper de son enfant après l’accouchement.

La durée habituelle est de 16 semaines : 6 avant la naissance et 10 après, avec des aménagements possibles.

Pendant le congé, la salariée touche des indemnités journalières de la Sécurité sociale, éventuellement complétées par l’employeur.

Elle bénéficie également d’une protection absolue contre le licenciement pendant la durée du congé.

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