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Le congé maternité de la convention collective Hôtellerie de plein air en
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La convention collective Hôtellerie de plein air encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3271 et l’IDCC 1631.
👉 Découvrez les règles spécifiques au congé maternité prévues par cette convention en .
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Hôtellerie de plein air.
Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Hôtellerie de plein air
La convention collective Hôtellerie de plein air encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3271 et l’IDCC 1631.
👉 Découvrez les règles spécifiques au congé maternité prévues par cette convention en .
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Hôtellerie de plein air.
Travail de nuit de la salarié enceinte
Congé maternité et congé parental
-
la date de début de congé de maternité, adoption ou du congé parental ; -
la date présumée de retour au sein de l'entreprise ; -
le poste de travail et les conditions de travail au retour du salarié.
Qu'est-ce que le congé maternité ?
Le congé maternité est une période durant laquelle le contrat de travail est suspendu pour permettre à la salariée enceinte de se préparer à l’accouchement et d’assurer les premiers soins à son enfant.
Sa durée est en principe de 16 semaines : 6 avant et 10 après la naissance, mais elle peut être prolongée en cas de naissances multiples.
Pendant ce congé, la salariée perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale, complétées selon la convention collective.
Ce congé garantit la protection de l’emploi et interdit tout licenciement pendant sa durée, sauf faute grave non liée à la grossesse.
À noter : le maintien de salaire pendant le congé maternité dépend souvent de votre ancienneté ou de votre poste dans la classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Le régime de prévoyance de la convention collective Hôtellerie de plein air
- Les durées de préavis dans la CCN Hôtellerie de plein air
- La classification des emplois de la convention Hôtellerie de plein air
- La période d’essai dans la convention Hôtellerie de plein air
- Les durées et horaires de travail de la CCN Hôtellerie de plein air
- Les congés payés prévus par la convention Hôtellerie de plein air
- Les grilles de salaire applicables à la convention collective Hôtellerie de plein air
- Les primes et avantages dans la CCN Hôtellerie de plein air
- Les règles applicables aux arrêts maladie dans la convention Hôtellerie de plein air
