Le congé maternité de la convention collective Industries de produits alimentaires élaborés en

La convention collective Industries de produits alimentaires élaborés encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3127 et l’IDCC 1396.

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Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Industries de produits alimentaires élaborés.

Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Industries de produits alimentaires élaborés

Grossesse et horaire collectif

Pour les femmes enceintes de 4 mois révolus, assusjettis à un horaire collectif, la convention prévoit la possibilité de rentrer 5 minutes après le début du travail, et de sortir 10 minutes avant la fin de la journée de travail. Ces décalages sont rémunérés.

Indemnisation des femmes enceintes

Catégorie	Maintient du salaire brut
Non-cadre	90 % après déduction des indemnités journalières
Ingénieur et cadre détenant au moins 2 ans d'ancienneté	100 % après déduction des indemnités journalières

Qu'est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité est un droit accordé aux salariées enceintes leur permettant de se préparer à la naissance et de s’occuper du nouveau-né tout en maintenant leurs droits sociaux.

En règle générale, il dure 16 semaines (6 avant et 10 après l’accouchement), mais peut être prolongé dans certains cas.

La salariée perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale et, selon la convention, un complément de salaire.

Pendant toute cette période, la salariée est protégée contre tout licenciement, sauf exceptions strictement encadrées.

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