Le congé maternité de la convention collective Librairie en

La convention collective Librairie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3252 et l’IDCC 3013.

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Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Librairie

Les dispositions relatives à l'octroi d'un congé de maternité ou d'adoption sont régies par la législation en vigueur.

A partir du 4e mois de grossesse, toute salariée enceinte bénéficie de 30 minutes de réduction du temps de travail : 15 minutes le matin et 15 minutes le soir, ou toute autre répartition en accord avec l'employeur. L'employeur détermine les conditions d'application de ces dispositions pour les salariées en forfait jours.

Si nécessaire, le poste de travail de la salariée enceinte peut être aménagé.

Qu'est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité est une période durant laquelle le contrat de travail est suspendu pour permettre à la salariée enceinte de se préparer à l’accouchement et d’assurer les premiers soins à son enfant.

Sa durée est en principe de 16 semaines : 6 avant et 10 après la naissance, mais elle peut être prolongée en cas de naissances multiples.

Pendant ce congé, la salariée perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale, complétées selon la convention collective.

Ce congé garantit la protection de l’emploi et interdit tout licenciement pendant sa durée, sauf faute grave non liée à la grossesse.

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