Le congé maternité de la convention collective Office public de l'habitat en

La convention collective Office public de l'habitat encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).

Elle s’identifie par l’IDCC 3220.

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Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Office public de l'habitat.

Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Office public de l'habitat

Secteur des offices publics de l'habitat

Garantie de la situation salariale du salarié

La situation salariale des bénéficiaires des congés de maternité (et de paternité) est garantie durant toute la période du congé.

Ainsi, dès lors que des augmentations collectives relatives à la classification des emplois interviennent durant le congé, les bénéficiaires de ce congé en bénéficient au même titre que les autres salariés présents au sein de l'entreprise.

Entretien individuel au terme du congé

Un entretien individuel avec le responsable hiérarchique du salarié dont le congé de maternité (ou parental) a pris fin doit nécessairement être réalisé au terme du congé afin :

• De porter une attention particulière à la nouvelle situation personnelle de l'intéressée ;

• Et ce, en vue notamment d'organiser les conditions de la reprise d'activité.

Secteur des sociétés coopératives d'HLM

Pendant la durée de son congé de maternité, la salariée bénéficie d'un maintien de son salaire sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance.

Qu'est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité est un droit accordé à toute salariée enceinte pour lui permettre de se reposer avant et après la naissance de son enfant.

La durée légale est de 16 semaines : 6 semaines prénatal et 10 semaines postnatal, mais elle peut être plus longue selon la situation.

Pendant ce congé, la salariée perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale et, le cas échéant, un complément de salaire versé par l’employeur.

Le congé maternité offre une protection spéciale contre le licenciement pendant toute sa durée et un mois après le retour au travail.

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