Le congé maternité de la convention collective Parfumerie esthétique en

La convention collective Parfumerie esthétique encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3123 et l’IDCC 3032.

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Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Parfumerie esthétique.

Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Parfumerie esthétique

Dispositions relatives à la maternité
Réduction de l'horaire de travail	½ heure à compter du 3e mois de grossesse, puis 1 heure à compter du 6e mois Ces réductions d'horaires peuvent être regroupées dans le cadre de la semaine civile avec l'accord de la direction
Visites prénatales obligatoires	Par ½ journée
Suspension du contrat de travail	Possible en application des dispositions légales
Résiliation du contrat de travail	Possible dans le respect des conditions suivantes : - 15 jours avant l'expiration de la période de repos ; - Ou le cas échéant, 2 mois après la naissance ou l'arrivée dans le foyer de l'enfant ; Et ce, par pli recommandé avec avis de réception
Dispositions relatives à la paternité
Congé de paternité	L'employeur doit être averti par son salarié au minimum 1 mois avant la date de prise de ce congé

Qu'est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité est une période de suspension du contrat de travail permettant à la salariée enceinte de se préparer à la naissance de son enfant et d’en assurer les premiers soins.

La durée du congé dépend du nombre d’enfants attendus et du nombre d’enfants déjà à charge. En général, elle est de 16 semaines : 6 semaines avant et 10 semaines après l’accouchement.

Pendant cette période, la salariée perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale, pouvant être complétées par l’employeur selon la convention collective.

Le congé maternité garantit la protection de l’emploi : la salariée ne peut être licenciée pendant cette période, sauf faute grave non liée à la grossesse ou impossibilité de maintenir le contrat.

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