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Le congé maternité de la convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale en
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La convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).
Elle s’identifie par l’IDCC 218.
👉 Découvrez les règles spécifiques au congé maternité prévues par cette convention en .
Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Personnel des organismes de sécurité sociale
La convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).
Elle s’identifie par l’IDCC 218.
👉 Découvrez les règles spécifiques au congé maternité prévues par cette convention en .
Congé principal
Congé pour élever son enfant
La convention prévoit l'existence d'un congé spécifique à l'égard de la salariée qui élève elle-même son enfant.
La durée de ce congé est fixée à :
- 3 mois à demi-traitement
- Puis 1 an au titre d'un congé sans solde (exceptionnellement, le conseil d'administration pourra accorder le renouvellement pour un an du congé sans solde.)
Qu'est-ce que le congé maternité ?
Le congé maternité est une période d’interruption du travail accordée à la salariée avant et après l’accouchement. Il vise à protéger la santé de la mère et de l’enfant, tout en garantissant le maintien du contrat de travail. Durant ce congé, la salariée perçoit des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et bénéficie d’une protection contre le licenciement. Sa durée varie selon le nombre d’enfants attendus et la situation familiale.
Les dispositions conventionnelles relatives à la maternité et à la paternité ont pour but l’amélioration des droits et la sécurité financière des parents salariés par rapport aux garanties minimales du Code du travail. Les accords adoptés en la matière visent à soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
Les conventions collectives garantissent souvent un meilleur niveau de revenu pendant le congé :
- Maintien de salaire intégral : elles prévoient fréquemment un maintien de salaire à 100 % du fait de l'employeur, complétant ainsi l'indemnité journalière de la Sécurité sociale (IJSS), alors que le Code du travail ne prévoit pas systématiquement ce complément.
- Congé paternité : elles peuvent garantir une rémunération plus favorable pendant le congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
À noter : le maintien de salaire pendant le congé maternité dépend souvent de votre ancienneté ou de votre poste dans la classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Le régime de prévoyance de la convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale
- Les durées de préavis dans la CCN Personnel des organismes de sécurité sociale
- La classification des emplois de la convention Personnel des organismes de sécurité sociale
- La période d’essai dans la convention Personnel des organismes de sécurité sociale
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- Les congés payés prévus par la convention Personnel des organismes de sécurité sociale
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