Le congé maternité de la convention collective Plasturgie en

Dispositions communes

Les employeurs doivent tenir compte de l'état des femmes enceintes en ce qui concerne les conditions de travail.

Les employeurs s'engagent à ne pas licencier les salariées à l'occasion de leur grossesse constatée par certificat médical ou de leur accouchement.

A partir du 5ème mois de grossesse, les femmes enceintes sont autorisées à quitter leur lieu de travail 5 minutes avant l'heure normale de sortie.

Le temps passé par les intéressées aux consultations prénatales obligatoires auxquelles elles ne peuvent assister en dehors des heures de travail est rémunéré comme si les intéressées avaient effectivement travaillé.

La salariée réintégrée bénéficie de tous les avantages qu'elle avait acquis au moment de son départ.

Dispositions spécifiques aux cadres

Une indemnisation égale à 100 % du traitement net, pendant une durée de 16 semaines, sera due à tout cadre en congé de maternité et pris en charge par la sécurité sociale.

Toutefois, cette indemnisation sera réduite du montant des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et pour la seule partie versée par l'employeur, par tout régime de prévoyance auquel ce dernier participe financièrement. L'intéressé devra déclarer à l'entreprise les différentes indemnités.

Dispositions spécifiques aux collaborateurs

La collaboratrice en congé de maternité pris en charge par la sécurité sociale, bénéficiera d'une indemnité équivalente au montant de son salaire pendant 16 semaines. Une réduction de cette indemnité est possible dans les mêmes conditions que pour les cadres (ci-dessus).

Congés de paternité

Une indemnisation égale à 100 % du traitement du collaborateur au cours de la durée légale du congé de paternité, est octroyée à tout salarié collaborateur en congé de paternité pris en charge par la sécurité sociale. 

Ladite indemnisation peut être réduite dans les mêmes conditions précitées (pour les cadres).

Le congé maternité est une période d’interruption du travail accordée à la salariée avant et après l’accouchement. Il vise à protéger la santé de la mère et de l’enfant, tout en garantissant le maintien du contrat de travail. Durant ce congé, la salariée perçoit des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et bénéficie d’une protection contre le licenciement. Sa durée varie selon le nombre d’enfants attendus et la situation familiale.

Les dispositions conventionnelles relatives à la maternité et à la paternité ont pour but l’amélioration des droits et la sécurité financière des parents salariés par rapport aux garanties minimales du Code du travail. Les accords adoptés en la matière visent à soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.

Les conventions collectives garantissent souvent un meilleur niveau de revenu pendant le congé :

• Maintien de salaire intégral : elles prévoient fréquemment un maintien de salaire à 100 % du fait de l'employeur, complétant ainsi l'indemnité journalière de la Sécurité sociale (IJSS), alors que le Code du travail ne prévoit pas systématiquement ce complément.
• Congé paternité : elles peuvent garantir une rémunération plus favorable pendant le congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

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