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La convention collective Poissonnerie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3243 et l’IDCC 1504.
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Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Poissonnerie.
Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Poissonnerie
La présente convention collective ne prévoit aucune disposition particulière concernant la maternité. Il sera donc nécessaire de se fier aux dispositions légales, et notamment celles du code du travail.
Qu'est-ce que le congé maternité ?
Le congé maternité est une période légale de repos liée à la grossesse, permettant à la salariée de se préparer à la naissance et de s’occuper de son enfant après l’accouchement.
La durée habituelle est de 16 semaines : 6 avant la naissance et 10 après, avec des aménagements possibles.
Pendant le congé, la salariée touche des indemnités journalières de la Sécurité sociale, éventuellement complétées par l’employeur.
Elle bénéficie également d’une protection absolue contre le licenciement pendant la durée du congé.
À noter : le maintien de salaire pendant le congé maternité dépend souvent de votre ancienneté ou de votre poste dans la classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
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