Le congé maternité de la convention collective Sport en

En ce qui concerne le congé pendant, il s'avère que pendant la durée légale de ce congé, le bénéfice du maintien éventuel de salaire est acquis dans les mêmes conditions que celles prévues pour la maladie professionnelle et le contrat de travail est suspendu.

A noter que les absences liées à la surveillance médicale pré et postnatale n'entraînent aucune réduction de la rémunération et ne constituent pas un frein à l'évolution professionnelle.

S'agissant des pères, il s'avère qu'après la naissance de l'enfant et dans un délai de 4 mois, ils bénéficient d'un congé de paternité.

En effet, le père salarié profite après la naissance de son enfant d'un congé dont le nombre de jours est fixé à hauteur de :

• 4 jours calendaires consécutifs ris immédiatement après le congé de naissance de 3 jours ;

• Puis d'une période de 21 jours calendaires (ou 28 jours en cas de naissance multiples).

Par ailleurs, le salarié qui souhaite bénéficier du congé de paternité doit avertir son employeur 1 mois au moins avant la date à laquelle il entend prendre son congé, en précisant la date à laquelle il entend mettre fin à la suspension de son contrat de travail.

Le congé maternité est une période d’interruption du travail accordée à la salariée avant et après l’accouchement. Il vise à protéger la santé de la mère et de l’enfant, tout en garantissant le maintien du contrat de travail. Durant ce congé, la salariée perçoit des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et bénéficie d’une protection contre le licenciement. Sa durée varie selon le nombre d’enfants attendus et la situation familiale.

Les dispositions conventionnelles relatives à la maternité et à la paternité ont pour but l’amélioration des droits et la sécurité financière des parents salariés par rapport aux garanties minimales du Code du travail. Les accords adoptés en la matière visent à soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.

Les conventions collectives garantissent souvent un meilleur niveau de revenu pendant le congé :

• Maintien de salaire intégral : elles prévoient fréquemment un maintien de salaire à 100 % du fait de l'employeur, complétant ainsi l'indemnité journalière de la Sécurité sociale (IJSS), alors que le Code du travail ne prévoit pas systématiquement ce complément.
• Congé paternité : elles peuvent garantir une rémunération plus favorable pendant le congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

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