Le congé maternité de la convention collective Sport en

La convention collective Sport encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3328 et l’IDCC 2511.

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Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Sport.

Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Sport

En ce qui concerne le congé pendant, il s'avère que pendant la durée légale de ce congé, le bénéfice du maintien éventuel de salaire est acquis dans les mêmes conditions que celles prévues pour la maladie professionnelle et le contrat de travail est suspendu.

A noter que les absences liées à la surveillance médicale pré et postnatale n'entraînent aucune réduction de la rémunération et ne constituent pas un frein à l'évolution professionnelle.

S'agissant des pères, il s'avère qu'après la naissance de l'enfant et dans un délai de 4 mois, ils bénéficient d'un congé de paternité.

En effet, le père salarié profite après la naissance de son enfant d'un congé dont le nombre de jours est fixé à hauteur de :

• 4 jours calendaires consécutifs ris immédiatement après le congé de naissance de 3 jours ;

• Puis d'une période de 21 jours calendaires (ou 28 jours en cas de naissance multiples).

Par ailleurs, le salarié qui souhaite bénéficier du congé de paternité doit avertir son employeur 1 mois au moins avant la date à laquelle il entend prendre son congé, en précisant la date à laquelle il entend mettre fin à la suspension de son contrat de travail.

Qu'est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité est un droit accordé à toute salariée enceinte pour lui permettre de se reposer avant et après la naissance de son enfant.

La durée légale est de 16 semaines : 6 semaines prénatal et 10 semaines postnatal, mais elle peut être plus longue selon la situation.

Pendant ce congé, la salariée perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale et, le cas échéant, un complément de salaire versé par l’employeur.

Le congé maternité offre une protection spéciale contre le licenciement pendant toute sa durée et un mois après le retour au travail.

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