Le congé maternité de la convention collective Télécommunications en

La convention collective Télécommunications encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3303 et l’IDCC 2148.

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Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Télécommunications.

Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Télécommunications

Indemnisation

Bénéficient de l'ouverture des indemnités conventionnelles en cas d'absence pour cause de maternité, les salariées ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans une même entreprise ou groupe au sens de l'article L.2331-1 du code du travail.

L'ancienneté s'apprécie en prenant tous les contrats de travail conclus : CDI, CDD, contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation.

Retour dans l'emploi après la fin du congé de maternité

A l'issue du congé maternité, la salariée retrouvera son poste ou un poste similaire, ainsi qu'une rémunération au moins équivalente.

Il en est de même dans le cadre du congé d'adoption, du congé paternité et du congé parental d'éducation.

Protection de la maternité au titre du travail de nuit

La salariée peut demander son affectation sur un poste de jour ou refuser d'accepter le travail de nuit sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement lorsque ce travail est incompatible avec son état de grossesse.

La même règle s'applique pour tous les salariés, lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations, comme la garde d'enfant ou la prise en charge d'une personne dépendante.

Qu'est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité permet à la salariée de s’arrêter avant et après la naissance de son enfant afin de se reposer et d’assurer les premiers soins.

La durée légale est de 16 semaines (6 semaines avant l’accouchement et 10 après), ajustable en cas de situation particulière.

La salariée perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale et, selon la convention, un complément versé par l’employeur.

Ce congé s’accompagne d’une protection juridique renforcée contre le licenciement.

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