Le congé maternité de la convention collective Transports routiers en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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La convention collective Transports routiers encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3085 et l’IDCC 16.

👉 Découvrez les règles spécifiques au congé maternité prévues par cette convention en .

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Transports routiers.

Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Transports routiers

La convention collective Transports routiers encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3085 et l’IDCC 16.

👉 Découvrez les règles spécifiques au congé maternité prévues par cette convention en .

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Après un an d'ancienneté dans l'entreprise, les salariées ont droit à une indemnité complémentaire, à la charge de l'employeur, leur assurant leur salaire habituel pendant une période de 36 jours (généralement 18 jours avant et 18 jours après l'accouchement).

Cette période peut être augmentée de deux jours par enfant à charge, mais ne pourra pas dépasser 46 jours. Cette dérogation concerne seulement les femmes de moins de 22 ans et les cadres de moins de 25 ans ayant des enfants à charge de moins de 15 ans.

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Qu'est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité permet à la salariée enceinte de suspendre temporairement son contrat de travail afin de se préparer à l’accouchement et de s’occuper du nouveau-né.

Sa durée est généralement de 16 semaines (6 avant et 10 après la naissance), mais elle peut être prolongée en cas de naissances multiples ou d’enfants déjà à charge.

La salariée perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale, souvent complétées par l’employeur selon la convention collective.

Ce congé assure une protection totale de l’emploi : aucun licenciement ne peut être prononcé pendant cette période, sauf exceptions très limitées.

À noter : le maintien de salaire pendant le congé maternité dépend souvent de votre ancienneté ou de votre poste dans la classification prévue par la convention.

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