Le congé maternité de la convention collective Bois et scierie en

La convention collective Bois et scierie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle peut prévoir des conditions plus favorables que le Code du travail pour le congé maternité (durée, maintien de salaire, retour dans l’emploi, etc.).

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3041 et l’IDCC 158.

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Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Bois et scierie.

Dispositions sur le congé maternité au sein de la convention Bois et scierie

Dispositions applicables
Bénéficiaires	Collaborateurs
Indemnisation	Condition d'octroi	Au moins 1 an d'ancienneté.
	Indemnité de maternité	50 % du salaire limité au plafond mensuel de la sécurité sociale.
Réduction d'horaires (pas de réduction de salaire)	Bénéficiaires	Mécanographes.
	Durée	15 minutes le matin et l'après-midi.

Qu'est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité est une période de repos prévue pour les salariées enceintes, afin de leur permettre de se préparer à la naissance de leur enfant et d’assurer les soins nécessaires après l’accouchement.

Sa durée légale est de 16 semaines : 6 semaines avant la naissance et 10 après, avec des prolongations possibles en cas de naissances multiples.

Durant ce congé, la salariée bénéficie d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, auxquelles peut s’ajouter un complément selon la convention collective.

Une protection contre le licenciement s’applique pendant tout le congé et jusqu’à la fin de la période postnatale.

Autres articles sur cette convention :

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