Les congés payés de la convention collective Boulangerie-patisserie industrielle en

La convention collective Boulangerie-patisserie industrielle encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3102 et l’IDCC 1747.

👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Boulangerie-patisserie industrielle.

Congés payés au sein de la convention Boulangerie-patisserie industrielle

Concernant les congés annuels, la présente convention opère un renvoi aux dispositions légales pour leur durée et leur indemnisation.

Au titre d'événements familiaux particuliers, des autorisations d'absences sont déterminées à partir du tableau suivant, à savoir :

Événements familiaux	Nombre de jours par an
Mariage du salarié	4 jours
Conclusion d'un PACS par le salarié	4 jours
Naissance ou adoption d'un enfant	3 jours
Mariage ou PACS d'un enfant	1 jour
Décès du conjoint lié par le mariage ou du partenaire lié par un PACS	3 jours
Décès d'un enfant	7 jours
Décès des père ou mère, du beau-père ou de la belle-mère	3 jours
Journée de défense et de citoyenneté (JDC)	1 jour
Décès d'un grand-parent	2 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur	3 jours
Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant	2 jours
Déménagement d'un salarié (y compris en cas de mobilité interne à l'entreprise) dans la limite d'un déménagement tous les 5 ans	1 jour

Toutefois, dans l’hypothèse où certaines de ces dispositions seraient moins favorables que la loi, il convient d'appliquer les dispositions légales du Code du travail qui sont d'ordre public, à savoir :

Motif de l'absence	Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié	4 jours
Mariage d'un enfant	1 jours
Naissance ou adoption d'un enfant	3 jours
Décès d'un enfant	12 jours (*)
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin	3 jours
Décès du père ou de la mère	3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère	3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur	3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant	5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Qu'est-ce qu'un congé payé ?

Chaque salarié acquiert des congés payés dès son embauche, à hauteur de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ou assimilé.

Sur une année, cela représente 30 jours ouvrables (soit 5 semaines), équivalant à 25 jours ouvrés.

Les conventions collectives prévoient parfois des congés supplémentaires, notamment :

• Des congés pour ancienneté ;
• Des congés exceptionnels pour événements familiaux.

Pour les congés pour événements familiaux, il est important de comparer les textes légaux et conventionnels afin d’appliquer la règle la plus favorable.

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