Les congés payés de la convention collective Casinos en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Congés payés au sein de la convention Casinos
Qu'est-ce qu'un congé payé ?

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La convention collective Casinos encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3167 et l’IDCC 2257.

👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Casinos.

Congés payés au sein de la convention Casinos

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3167 et l’IDCC 2257.

👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Casinos.

Congés payés

Période de prise des congés

Les congés sont acquis sur la base de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif pendant la période de référence fixée légalement au 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année au cours de laquelle s'exerce le droit à congés sauf période différente fixée par accord d'entreprise.

La convention rappelle que le salarié a droit de prendre, au cours de la période comprise entre le 1er mai et le 31 octobre, 12 jours ouvrables continus de congés payés. Le reste des congés pourra être pris en-dehors de cette période en accord avec l'employeur.

Indemnisation des congés

Salariés des jeux traditionnels :

Il revient à l'employeur de prendre en charge l'indemnité de congés payés.

En ce qui concerne le cas particulier de l'émargement aux pourboires, il convient d'appliquer les dispositions suivantes :

L'émargement des pourboires cesse à compter du départ du salarié en congés ;
Sauf s'il est prévu au sein du contrat de travail du salarié que celui-ci continue d'émarger aux pourboires, de telle sorte qu'il percevra une indemnité de congés payés à la charge de l'employeur.

Autres salariés :

Pendant la période des congés payés, le salarié reçoit, en règle générale (règle du salaire maintenu), la rémunération globale mensuelle qu'il aurait reçue en activité, sauf application de la règle de 1/10 si ce mode de calcul est plus favorable.

Congés exceptionnels pour événement familiaux

Dispositions conventionnelles

Motif de l'absence	Durée de l'absence
Mariage et PACS du salarié	5 jours ouvrables
Mariage et PACS de l'enfant du salarié	3 jours ouvrables (sous franchise de 365 jours à partir du 1er acte)
Mariage ou PACS d'une sœur ou d'un frère	1 jour (une fois par personne pour l'un des deux événements)
Naissance ou accueil au foyer en vue d'adoption	3 jours ouvrables
Salariés conjoint / pacsé / ou vivant maritalement avec la femme enceinte ou qui bénéficie d'une assistance médicale à la procréation	Autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires ou nécessaires pour chaque protocole de parcours d'assistance médicale
Décès père ou de la mère	4 jours ouvrables
Décès du conjoint ou du titulaire d'un PACS ou du concubin ou d'un enfant	7 jours ouvrables
Décès d'un grand parents, d'une belle-fille, d'un beau-fils	2 jours ouvrables
Décès d'un beau-parent, d'une sœur/ demi-sœur ou d'un frère/ demi-frère	3 jours ouvrables
Déménagement, sous réserve d'une franchise de 5 ans	1 jour ouvrable
Maladie d'un enfant	3 jours par an (ou 5 jours par an si l'enfant est âgé de moins de 1 an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants de moins de 16 ans)
Annonce d'un handicap chez l'enfant	2 jours ouvrables
Journée de défense et de citoyenneté

Dispositions légales

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence	Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié	4 jours
Mariage d'un enfant	1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant	3 jours
Décès d'un enfant	12 jours (*)
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin	3 jours
Décès du père ou de la mère	3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère	3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur	3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant	5 jours
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Jours fériés

Travail du 1er mai

Le salarié est payé double.

Travail des autres jours fériés que le 1er mai

Un repos supplémentaire et individuel de 6 jours est accordé au salarié évoluant dans le secteur des jeux traditionnels, ainsi que dans les autres secteurs.

Les salariés en CDD évoluant au sein des autres secteurs que ceux des jeux traditionnels se voient quant à eux accorder ces jours de repos supplémentaires au prorata des jours passés dans l'entreprise.

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Qu'est-ce qu'un congé payé ?

Dès son premier jour de travail, un salarié acquiert des droits à congés payés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ou périodes assimilées.

Sur une année complète, cela correspond à 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés payés, équivalant à 25 jours ouvrés.

Des congés supplémentaires peuvent être prévus par les conventions collectives, notamment :

Les congés pour ancienneté ;
Les congés exceptionnels pour événements familiaux.

Pour les congés pour événements familiaux, il est recommandé de comparer les textes légaux et conventionnels afin de retenir la règle la plus favorable. Certaines conventions ne sont pas toujours mises à jour avec les dernières lois.

À noter : les règles sur les congés payés sont souvent liées à votre ancienneté ou à votre temps de travail (temps plein ou temps partiel).

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