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Les congés payés de la convention collective Chaussure en
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La convention collective Chaussure encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3008 et l’IDCC 733.
👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.
Congés payés au sein de la convention Chaussure
La convention collective Chaussure encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3008 et l’IDCC 733.
👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.
Congés payés exceptionnels
|
Événement |
Durée du congé (*) |
|
Mariage civil ou Pacs du salarié |
4 jours ouvrés |
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Mariage civil ou Pacs du salarié, après 1 an de présence |
5 jours ouvrés |
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Mariage civil d'un enfant, sans condition d'ancienneté |
1 jour ouvré + 2 jours de délais de route en cas de distance aller à parcourir supérieure à 100 km |
|
Décès du conjoint, d'un enfant, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur, d'un grand parent |
2 jours ouvrés + 2 jours de délais de route en cas de distance aller à parcourir supérieure à 100 km |
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Déménagement du salarié, après 1 an de présence |
1 jour ouvré tous les 3 ans |
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Enfant malade hospitalisé |
12 jours par an accordés à la salariée mère de famille pour soigner son enfant malade. Ces congés pourront être pris groupés en tout ou partie. |
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(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours. |
|
Ces congés devront être pris au moment des événements les justifiant et n’entraîneront aucune réduction de salaire. Un délai de prévenance de 15 jours devra être respecté, sauf évènement de nature imprévisible.
Rappel du salarié en congés payés
Le salarié rappelé durant ses congés payés bénéficie de 2 jours ouvrables de congés supplémentaires, non compris les délais de voyage, et du remboursement des frais occasionnés par le rappel.
Congés supplémentaires pour ancienneté
|
Ancienneté |
Nombre de jours ouvrables |
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Supérieure à 10 ans |
1 jour |
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Supérieure à 20 ans |
2 jours |
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Supérieure à 25 ans |
3 jours |
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Supérieure à 30 ans |
4 jours |
A titre informatif, le droit à ces jours de congés supplémentaires s'apprécie au dernier jour de la période de référence.
Congé parental à temps partiel
En l'absence d'accord relatif aux horaires, l'employeur devra décider des horaires de travail, à condition toutefois d'assurer au salarié demandeur et dont le temps de travail est organisé en principe sur 10 demi-journées par semaine ou 5 jours par semaine, au moins 1 demi-journée de travail par semaine en moins par rapport aux précédents horaires.
Qu'est-ce qu'un congé payé ?
Tout salarié acquiert des droits à congés payés dès le premier jour de travail effectif, et ce, à hauteur de 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif ou de périodes assimilées.
Cela représente un total de 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines de congés payés, l'équivalent de 25 jours ouvrés.
Les congés payés ne se résument pas seulement aux congés qui sont acquis mois par mois, puisque d’autres congés s’ajoutent aux congés payés classiques, et sont détaillés au sein des conventions collectives, tels que :
- Les congés pour ancienneté (ceux-ci sont définis au sein de la convention collective applicable) ;
- Ou encore, les congés exceptionnels pour événements familiaux.
En ce qui concerne les congés pour événements familiaux, il convient de souligner qu’il est important de comparer à la fois les dispositions légales et les dispositions conventionnelles afin d'appliquer les règles les plus avantageuses pour les salariés. En effet, il arrive parfois que les partenaires sociaux omettent de se réunir pour actualiser les dispositions conventionnelles qui sont devenues obsolètes à la lumière des lois en vigueur.
À noter : les règles sur les congés payés sont souvent liées à votre ancienneté ou à votre temps de travail (temps plein ou temps partiel).
Autres articles sur cette convention :
- Les grilles de salaires de la convention collective Chaussure
- Les primes et indemnités prévues dans la CCN Chaussure
- Les règles applicables en cas d'arrêt maladie dans la convention Chaussure
- Le congé maternité dans le secteur Chaussure
- Le régime de prévoyance de la convention collective Chaussure
- Les durées de préavis fixées par la CCN Chaussure
- La classification des emplois de la convention Chaussure
- La période d’essai dans la convention Chaussure
- Le temps de travail prévu par la CCN Chaussure
