Les congés payés de la convention collective Coiffure en

Congés pour événements personnels

De plus, le père salarié peut bénéficier d'une autorisation d'absence avec un maintien de salaire pour assister à la naissance de son enfant.

Il convient néanmoins dans le cadre de ces congés exceptionnels, de comparer les dispositions conventionnelles avec les dispositions légales de l'article L. 3142-4 du code du travail qui sont d'ordre publics. En effet, seules les dispositions les plus favorables sont applicables aux salariés. Ainsi, les dispositions de l'article du code du travail sont les suivantes :

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Congé de paternité

Les pères salariés bénéficient des conditions légales d'un congé de paternité.

Congés payés annuels

Un salarié qui a travaillé dans la même entreprise pendant un temps équivalent à 1 mois de travail effectif a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail, la durée totale ne peut pas excéder 30 jours ouvrables.

Congé d'adoption

Le congé d'adoption est ouvert aux salariés auxquels est confié un enfant en vue de son adoption ou qui adoptent dans la légalité un enfant étranger.

Dans la situation où le congé est pris par un seul des deux parents, sa durée est la suivante :

• 10 semaines pour les 2 premiers enfants arrivant au foyer ;

• 18 semaines en cas d'adoption portant le nombre d'enfants au foyer à 3 ou plus ;

• 22 semaines en cas d'adoptions multiples et ce indépendamment du nombre d'enfants du foyer.

Tout salarié acquiert des droits à congés payés dès le premier jour de travail effectif, et ce, à hauteur de 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif ou de périodes assimilées.

Cela représente un total de 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines de congés payés, l'équivalent de 25 jours ouvrés.

Les congés payés ne se résument pas seulement aux congés qui sont acquis mois par mois, puisque d’autres congés s’ajoutent aux congés payés classiques, et sont détaillés au sein des conventions collectives, tels que :

• Les congés pour ancienneté (ceux-ci sont définis au sein de la convention collective applicable) ;
• Ou encore, les congés exceptionnels pour événements familiaux.

En ce qui concerne les congés pour événements familiaux, il convient de souligner qu’il est important de comparer à la fois les dispositions légales et les dispositions conventionnelles afin d'appliquer les règles les plus avantageuses pour les salariés. En effet, il arrive parfois que les partenaires sociaux omettent de se réunir pour actualiser les dispositions conventionnelles qui sont devenues obsolètes à la lumière des lois en vigueur.

Autres articles sur cette convention :

• Les grilles de salaires de la convention collective Coiffure
• Les primes et indemnités prévues dans la CCN Coiffure
• Les règles applicables en cas d'arrêt maladie dans la convention Coiffure
• Le congé maternité dans le secteur Coiffure
• Le régime de prévoyance de la convention collective Coiffure
• Les durées de préavis fixées par la CCN Coiffure
• La classification des emplois de la convention Coiffure
• La période d’essai dans la convention Coiffure
• Le temps de travail prévu par la CCN Coiffure