Les congés payés de la convention collective Commerce de détail non alimentaire en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Congés payés au sein de la convention Commerce de détail non alimentaire
Qu'est-ce qu'un congé payé ?

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La convention collective Commerce de détail non alimentaire encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3251 et l’IDCC 1517.

👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Commerce de détail non alimentaire.

Congés payés au sein de la convention Commerce de détail non alimentaire

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3251 et l’IDCC 1517.

👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Commerce de détail non alimentaire.

Congés payés

Tout salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, en prenant en compte que la durée totale du congé exigible ne peut excéder 30 jours ouvrables.

Congés payés supplémentaires pour ancienneté

Ces congés payés supplémentaires sont accordés à partir de 10 ans d'ancienneté. Cette ancienneté s'apprécie au 31 mai de l'année de référence telle qu'elle est fixée pour les congés annuels légaux :

Ancienneté	Durée de l'absence
10 ans	1 jour ouvré
15 ans	2 jours ouvrés
20 ans	3 jours ouvrés
25 ans	4 jours ouvrés
30 ans	5 jours ouvrés

Congés pour évènements exceptionnels

Motif de l'absence	Durée de l'absence ()**
Mariage ou PACS du salarié	4 jours ouvrés + 1 jour après 1 an d'ancienneté
Mariage d'un enfant	1 jour ouvré + 1 jour après 1 an d'ancienneté
Mariage d'un frère ou d'une sœur du salarié	1 jour ouvré
Naissance ou adoption d'un enfant	3 jours
Enfant malade	- 3 jours par année civile (dont 2 rémunérés par l'employeur) en cas de maladie ou d'accident d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge ; - 4 jours par année civile (dont 3 rémunérés par l'employeur) si le salarié assume la charge de 2 enfants âgés de moins de 16 ans ; - 5 jours par année civile (dont 3 rémunérés par l'employeur) si l'enfant a moins de 1 an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.
Décès d'un enfant	- 5 jours (*) + 1 jour après 1 an d'ancienneté ; - 7 jours ouvrés + 1 jour après 1 an d'ancienneté lorsque l'enfant était âgé de moins de 25 ans, si l'enfant était lui-même parent, ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié.
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin	3 jours + 1 jour après 1 an d'ancienneté
Décès du père ou de la mère	3 jours + 1 jour après 1 an d'ancienneté
Décès du beau-père, ou de la belle-mère	3 jours + 1 jour après 1 an d'ancienneté
Décès d'un frère ou d'une sœur	3 jours + 1 an d'ancienneté
Survenue d'un handicap chez son enfant	2 jours
Journée de défense et de citoyenneté	1 jour ouvré (la journée de participation)

Pour les jours accordés lors d'un décès, l'employeur pourra éventuellement ajouter à ce ou ces jours, une durée prenant en compte le temps de parcours nécessaire pour assister aux obsèques. Cette autorisation est une libéralité qui relève du ressort de l'entreprise dans sa gestion interne et ne sera pas rémunérée.

(**) Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence	Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié	4 jours
Mariage d'un enfant	1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant	3 jours
Décès d'un enfant	12 jours ()*
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin	3 jours
Décès du père ou de la mère	3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère	3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur	3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant	5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

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Qu'est-ce qu'un congé payé ?

Tout salarié bénéficie de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif ou périodes assimilées, à compter de son premier jour d’activité.

Sur une année, cela représente 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés payés, équivalant à 25 jours ouvrés.

Les conventions collectives prévoient parfois des congés supplémentaires, tels que :

Les congés pour ancienneté ;
Les congés exceptionnels pour événements familiaux.

S’agissant des congés pour événements familiaux, il faut comparer les dispositions de la loi et celles de la convention collective pour retenir la solution la plus avantageuse. Certaines conventions anciennes peuvent comporter des clauses non actualisées.

À noter : les règles sur les congés payés sont souvent liées à votre ancienneté ou à votre temps de travail (temps plein ou temps partiel).

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