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Les congés payés de la convention collective Commerces de gros en
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La convention collective Commerces de gros encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3044 et l’IDCC 573.
👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Commerces de gros.
Congés payés au sein de la convention Commerces de gros
La convention collective Commerces de gros encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3044 et l’IDCC 573.
👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Commerces de gros.
Congés payés
La convention collective des commerces de gros renvoie aux dispositions légales au sujet des congés payés.
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Des congés supplémentaires aux congés payés sont accordés en cas de survenance de l'un des événements familiaux suivants :
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Qu'est-ce qu'un congé payé ?
Dès son entrée dans l'entreprise, un salarié acquiert des congés payés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ou périodes assimilées.
Sur une année complète, cela correspond à 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés payés, équivalant à 25 jours ouvrés.
En complément des congés légaux, les conventions collectives peuvent accorder des jours supplémentaires :
- Des congés pour ancienneté ;
- Des congés exceptionnels liés à des événements familiaux.
Pour les congés pour événements familiaux, il convient de comparer les dispositions de la loi et celles de la convention afin d’appliquer la règle la plus favorable. Certaines conventions ne sont pas toujours mises à jour avec les lois en vigueur.
À noter : les règles sur les congés payés sont souvent liées à votre ancienneté ou à votre temps de travail (temps plein ou temps partiel).
Autres articles sur cette convention :
- Les grilles de salaires de la convention collective Commerces de gros
- Les primes et indemnités prévues dans la CCN Commerces de gros
- Les règles applicables en cas d'arrêt maladie dans la convention Commerces de gros
- Le congé maternité dans le secteur Commerces de gros
- Le régime de prévoyance de la convention collective Commerces de gros
- Les durées de préavis fixées par la CCN Commerces de gros
- La classification des emplois de la convention Commerces de gros
- La période d’essai dans la convention Commerces de gros
- Le temps de travail prévu par la CCN Commerces de gros
