Les congés payés de la convention collective Entreprises des services d'eau et d'assainissement en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?

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🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?

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Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

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Quel format choisir ?

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La convention collective Entreprises des services d'eau et d'assainissement encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3302 et l’IDCC 2147.

👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Entreprises des services d'eau et d'assainissement.

Congés payés au sein de la convention Entreprises des services d'eau et d'assainissement

La convention collective Entreprises des services d'eau et d'assainissement encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3302 et l’IDCC 2147.

👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Entreprises des services d'eau et d'assainissement.

Congés payés

Les salariés bénéficient de 25 jours de congés payés.

Congés exceptionnels pour événement familiaux

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage du salarié

5 jours

Mariage de l'enfant du salarié

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès du conjoint, de son enfant

3 jours

Décès d'un parent ou allié direct

1 jour

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours (*)

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

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Qu'est-ce qu'un congé payé ?

Dès son embauche, tout salarié acquiert des droits à congés payés à hauteur de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ou de périodes assimilées.

Sur douze mois, cela équivaut à 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés payés, représentant 25 jours ouvrés.

Les conventions collectives peuvent prévoir des jours supplémentaires, notamment :

  • Les congés pour ancienneté ;
  • Les congés exceptionnels liés à des événements familiaux.

Concernant les congés pour événements familiaux, il faut comparer la loi et la convention collective afin d’appliquer la règle la plus favorable. Certaines conventions peuvent être obsolètes.

À noter : les règles sur les congés payés sont souvent liées à votre ancienneté ou à votre temps de travail (temps plein ou temps partiel).

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