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Les congés payés de la convention collective Fleuriste en
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La convention collective Fleuriste encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3010 et l’IDCC 1978.
👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.
Congés payés au sein de la convention Fleuriste
La convention collective Fleuriste encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3010 et l’IDCC 1978.
👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.
Congés payés
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Congés exceptionnels pour événements familiaux
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Nature du congé |
Durée du congé |
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Mariage ou PACS du salarié |
5 jours |
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Mariage d'un enfant |
1 jour |
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Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
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Décès d'un enfant |
- 12 jours pour un enfant de 25 ans et plus ; - 14 jours pour un enfant de moins de 25 ans, ou quel que soit son âge, si l'enfant décédé était lui-même parent, ou en cas de décès d'une personne âgée de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié.
Précision : ces jours sont cumulables avec le congé de deuil parental. (*) |
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Décès du conjoint ou du partenaire de PACS ou du concubin |
4 jours |
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Décès du père ou de la mère |
3 jours |
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Décès du beau-père ou de la belle-mère |
3 jours |
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Décès du frère ou de la sœur |
3 jours |
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Décès d'un grand-parent |
1 jour |
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Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant ou d’une pathologie chronique |
5 jours |
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Hospitalisation d'un enfant de moins de 16 ans |
1 jour (par an et par enfant) |
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Congé pour enfant malade de moins de 16 ans (maladie ou accident médicalement constaté) |
- 3 jours ; - 5 jours pour les enfants de moins d’un an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants âgés de moins de 16 ans.
Ce congé n’est pas rémunéré.
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Déménagement |
1 jour (dans la limite d'une fois tous les 2 ans) |
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Rentrée scolaire jusqu’en classe de 6ème incluse |
Les salariés obtiennent une heure équivalente à une heure rémunérée, quel que soit le nombre d'enfants à charge. |
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(*) En cas de décès d'un enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit à un congé supplémentaire dit « congé de deuil » de 8 jours. |
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Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :
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Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
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Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
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Mariage d'un enfant |
1 jour |
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Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
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Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
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Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
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Décès du père ou de la mère |
3 jours |
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Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
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Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
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Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
Congé précédent les épreuves à l'examen pour les apprentis
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Compte épargne temps (CET)
Qu'est-ce qu'un congé payé ?
Tout salarié acquiert des droits à congés payés dès le premier jour de travail effectif, et ce, à hauteur de 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif ou de périodes assimilées.
Cela représente un total de 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines de congés payés, l'équivalent de 25 jours ouvrés.
Les congés payés ne se résument pas seulement aux congés qui sont acquis mois par mois, puisque d’autres congés s’ajoutent aux congés payés classiques, et sont détaillés au sein des conventions collectives, tels que :
- Les congés pour ancienneté (ceux-ci sont définis au sein de la convention collective applicable) ;
- Ou encore, les congés exceptionnels pour événements familiaux.
En ce qui concerne les congés pour événements familiaux, il convient de souligner qu’il est important de comparer à la fois les dispositions légales et les dispositions conventionnelles afin d'appliquer les règles les plus avantageuses pour les salariés. En effet, il arrive parfois que les partenaires sociaux omettent de se réunir pour actualiser les dispositions conventionnelles qui sont devenues obsolètes à la lumière des lois en vigueur.
À noter : les règles sur les congés payés sont souvent liées à votre ancienneté ou à votre temps de travail (temps plein ou temps partiel).
Autres articles sur cette convention :
- Les grilles de salaires de la convention collective Fleuriste
- Les primes et indemnités prévues dans la CCN Fleuriste
- Les règles applicables en cas d'arrêt maladie dans la convention Fleuriste
- Le congé maternité dans le secteur Fleuriste
- Le régime de prévoyance de la convention collective Fleuriste
- Les durées de préavis fixées par la CCN Fleuriste
- La classification des emplois de la convention Fleuriste
- La période d’essai dans la convention Fleuriste
- Le temps de travail prévu par la CCN Fleuriste
