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Les congés payés de la convention collective Hôtellerie de plein air en
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La convention collective Hôtellerie de plein air encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3271 et l’IDCC 1631.
👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Hôtellerie de plein air.
Congés payés au sein de la convention Hôtellerie de plein air
La convention collective Hôtellerie de plein air encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3271 et l’IDCC 1631.
👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Hôtellerie de plein air.
Congés payés annuels
Congés payés supplémentaires des cadres
Congé sans solde
Congés exceptionnels pour événement familiaux
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Qu'est-ce qu'un congé payé ?
Chaque salarié cumule des congés payés dès le début de son contrat, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ou périodes assimilées.
Ce calcul représente 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines de repos payées, équivalant à 25 jours ouvrés.
Outre les congés annuels légaux, certaines conventions collectives prévoient des congés supplémentaires, notamment :
- Des congés pour ancienneté, selon la convention collective concernée ;
- Des congés exceptionnels accordés pour événements familiaux.
Pour les congés pour événements familiaux, il est important de comparer les dispositions de la loi et celles de la convention collective afin d’appliquer la règle la plus favorable. Certaines conventions peuvent ne pas avoir été actualisées depuis les dernières réformes.
À noter : les règles sur les congés payés sont souvent liées à votre ancienneté ou à votre temps de travail (temps plein ou temps partiel).
Autres articles sur cette convention :
- Les grilles de salaires de la convention collective Hôtellerie de plein air
- Les primes et indemnités prévues dans la CCN Hôtellerie de plein air
- Les règles applicables en cas d'arrêt maladie dans la convention Hôtellerie de plein air
- Le congé maternité dans le secteur Hôtellerie de plein air
- Le régime de prévoyance de la convention collective Hôtellerie de plein air
- Les durées de préavis fixées par la CCN Hôtellerie de plein air
- La classification des emplois de la convention Hôtellerie de plein air
- La période d’essai dans la convention Hôtellerie de plein air
- Le temps de travail prévu par la CCN Hôtellerie de plein air
