Les congés payés de la convention collective HCR en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Congés payés au sein de la convention HCR
Qu'est-ce qu'un congé payé ?

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La convention collective HCR encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3292 et l’IDCC 1979.

👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective HCR.

Congés payés au sein de la convention HCR

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3292 et l’IDCC 1979.

👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective HCR.

Congés payés

Un salarié qui justifie d'un temps de travail chez un même employeur équivalant à un mois de travail effectif a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail.

Le congé principal est fixé entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année. Dans l'hypothèse où le salarié est malade durant ses congés, il ne peut pas prolonger ses vacances au-delà du terme prévu sauf s'il obtient l'accord de son employeur.

Congés pour événements familiaux

Événements	Congé
Mariage du salarié	4 jours
Mariage d'un enfant	1 jour
Naissance ou adoption	3 jours
Décès du conjoint ou d'un enfant	2 jours
Décès du père ou de la mère	1 jour
Décès d'un grand-parent	1 jour
Décès du beau-parent, belle-mère, d'un frère ou d'une sœur	1 jour (à la condition d'avoir 3 mois d'ancienneté)
Présélection militaire	3 jours max
Hospitalisation d'un enfant inscrit sur le livret de famille du salarié et jusqu'à la date de son 16e anniversaire	3 jours rémunérés
Maladie d'un enfant inscrit sur le livret de famille du salarié et jusqu'à la date de son 10e anniversaire	2 jours rémunérés

Dans les cas prévus ci-dessus, la rémunération du salarié ne sera pas diminuée.

[contenutronqueencadre]Dans la situation où le salarié doit se rendre dans un lieu à plus de 500 km aller-retour de son lieu de travail, ce dernier peut bénéficier d'un jour supplémentaire non rémunéré pouvant être pris sur les congés, ce qui nécessite l'accord de son employeur.[contenutronqueencadre]

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :

Motif de l'absence	Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié	4 jours
Mariage d'un enfant	1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant	3 jours
Décès d'un enfant	12 jours ()*
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin	3 jours
Décès du père ou de la mère	3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère	3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur	3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant	5 jours
() En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours*.

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Qu'est-ce qu'un congé payé ?

Chaque salarié a droit à des congés payés dès le début de son activité, à hauteur de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ou assimilé.

Sur une année complète, cela correspond à 30 jours ouvrables ou 5 semaines de congés payés, équivalant à 25 jours ouvrés.

Les conventions collectives prévoient souvent des jours supplémentaires, comme :

Les congés pour ancienneté ;
Les congés exceptionnels pour événements familiaux.

Il est nécessaire de comparer les règles légales et conventionnelles pour appliquer la mesure la plus favorable aux salariés.

À noter : les règles sur les congés payés sont souvent liées à votre ancienneté ou à votre temps de travail (temps plein ou temps partiel).

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