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Les congés payés de la convention collective HCR en
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La convention collective HCR encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3292 et l’IDCC 1979.
👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.
Congés payés au sein de la convention HCR
La convention collective HCR encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3292 et l’IDCC 1979.
👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.
Congés payés
Congés pour événements familiaux
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Événements |
Congé |
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Mariage du salarié |
4 jours |
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Mariage d'un enfant |
1 jour |
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Naissance ou adoption |
3 jours |
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Décès du conjoint ou d'un enfant |
2 jours |
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Décès du père ou de la mère |
1 jour |
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Décès d'un grand-parent |
1 jour |
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Décès du beau-parent, belle-mère, d'un frère ou d'une sœur |
1 jour (à la condition d'avoir 3 mois d'ancienneté) |
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Présélection militaire |
3 jours max |
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Hospitalisation d'un enfant inscrit sur le livret de famille du salarié et jusqu'à la date de son 16e anniversaire |
3 jours rémunérés |
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Maladie d'un enfant inscrit sur le livret de famille du salarié et jusqu'à la date de son 10e anniversaire |
2 jours rémunérés |
[contenutronqueencadre]Dans la situation où le salarié doit se rendre dans un lieu à plus de 500 km aller-retour de son lieu de travail, ce dernier peut bénéficier d'un jour supplémentaire non rémunéré pouvant être pris sur les congés, ce qui nécessite l'accord de son employeur.[contenutronqueencadre]
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(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours. |
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Qu'est-ce qu'un congé payé ?
Tout salarié acquiert des droits à congés payés dès le premier jour de travail effectif, et ce, à hauteur de 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif ou de périodes assimilées.
Cela représente un total de 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines de congés payés, l'équivalent de 25 jours ouvrés.
Les congés payés ne se résument pas seulement aux congés qui sont acquis mois par mois, puisque d’autres congés s’ajoutent aux congés payés classiques, et sont détaillés au sein des conventions collectives, tels que :
- Les congés pour ancienneté (ceux-ci sont définis au sein de la convention collective applicable) ;
- Ou encore, les congés exceptionnels pour événements familiaux.
En ce qui concerne les congés pour événements familiaux, il convient de souligner qu’il est important de comparer à la fois les dispositions légales et les dispositions conventionnelles afin d'appliquer les règles les plus avantageuses pour les salariés. En effet, il arrive parfois que les partenaires sociaux omettent de se réunir pour actualiser les dispositions conventionnelles qui sont devenues obsolètes à la lumière des lois en vigueur.
À noter : les règles sur les congés payés sont souvent liées à votre ancienneté ou à votre temps de travail (temps plein ou temps partiel).
Autres articles sur cette convention :
- Les grilles de salaires de la convention collective HCR
- Les primes et indemnités prévues dans la CCN HCR
- Les règles applicables en cas d'arrêt maladie dans la convention HCR
- Le congé maternité dans le secteur HCR
- Le régime de prévoyance de la convention collective HCR
- Les durées de préavis fixées par la CCN HCR
- La classification des emplois de la convention HCR
- La période d’essai dans la convention HCR
- Le temps de travail prévu par la CCN HCR
