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Les congés payés de la convention collective Imprimerie en
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La convention collective Imprimerie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3138 et l’IDCC 184.
👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Imprimerie.
Congés payés au sein de la convention Imprimerie
La convention collective Imprimerie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3138 et l’IDCC 184.
👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Imprimerie.
Congés payés
Secteurs autres que la Reliure, brochure, dorure
|
Catégorie |
Ancienneté |
Congés |
Indemnité supplémentaire de congé |
|
Ouvriers |
< 20 ans |
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif |
/ |
|
≥ 20 ans |
1 jour |
||
|
≥ 25 ans |
2 jours |
||
|
≥ 30 ans |
4 jours |
||
|
Employés |
< 1 an |
2 jours ouvrables par mois de travail effectif* |
/ |
|
> 1 an |
24 jours ouvrables par an de travail effectif* |
/ |
|
|
≥ 20 ans |
1/26è de mois |
||
|
≥ 25 ans |
2/26è de mois |
||
|
≥ 30 ans |
1 mois de date à date |
2/26è de mois |
|
|
Agents de maîtrise et cadres |
> 3 mois |
1 semaine entre le 1er novembre et le 30 avril |
¼ de la rémunération correspondant à la durée du congé annuel |
|
< 2 ans |
2 jours ouvrables par mois de travail effectif* |
||
|
> 2 ans |
1 mois de date à date |
||
|
* sous réserve de dispositions légales plus favorables |
|||
La convention collective précise les périodes de travail comptées comme effectives.
Secteur de la Reliure, brochure, dorure
Il est accordé à tous les salariés 26 jours ouvrables de congé d'été et 6 jours ouvrables de congés d'hiver.
Après 20 ans d'ancienneté, le salarié bénéficie de deux jours de congés supplémentaires. Après 30 ans d'ancienneté, le salarié a droit à 4 jours de congés supplémentaires.
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Des congés supplémentaires sont accordés au salarié en cas de survenance de l'un des événements suivants :
|
Événement |
Secteur de la Reliure, brochure, dorure |
Secteurs autres |
|
Mariage d'un salarié |
4 jours ( ou 1 semaine*) |
3 jours* |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
1 jour* |
|
Décès du conjoint |
4 jours |
4 jours* |
|
Décès d'un enfant, du père ou de la mère |
2 jours |
2 jours* |
|
Décès d'un frère, d'une sœur ou d'un beau-parent |
1 jour |
1 jour* |
|
Enfant malade de moins 14 ans |
20 heures payées par année civile |
/ |
|
* après 3 mois d'ancienneté |
||
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :
|
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
|
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
|
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
|
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours. |
|
Qu'est-ce qu'un congé payé ?
Tout salarié bénéficie de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif ou périodes assimilées, à compter de son premier jour d’activité.
Sur une année, cela représente 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés payés, équivalant à 25 jours ouvrés.
Les conventions collectives prévoient parfois des congés supplémentaires, tels que :
- Les congés pour ancienneté ;
- Les congés exceptionnels pour événements familiaux.
S’agissant des congés pour événements familiaux, il faut comparer les dispositions de la loi et celles de la convention collective pour retenir la solution la plus avantageuse. Certaines conventions anciennes peuvent comporter des clauses non actualisées.
À noter : les règles sur les congés payés sont souvent liées à votre ancienneté ou à votre temps de travail (temps plein ou temps partiel).
Autres articles sur cette convention :
- Les grilles de salaires de la convention collective Imprimerie
- Les primes et indemnités prévues dans la CCN Imprimerie
- Les règles applicables en cas d'arrêt maladie dans la convention Imprimerie
- Le congé maternité dans le secteur Imprimerie
- Le régime de prévoyance de la convention collective Imprimerie
- Les durées de préavis fixées par la CCN Imprimerie
- La classification des emplois de la convention Imprimerie
- La période d’essai dans la convention Imprimerie
- Le temps de travail prévu par la CCN Imprimerie
