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Les congés payés de la convention collective Imprimerie en
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La convention collective Imprimerie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3138 et l’IDCC 184.
👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.
Congés payés au sein de la convention Imprimerie
La convention collective Imprimerie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3138 et l’IDCC 184.
👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.
Congés payés
Secteurs autres que la Reliure, brochure, dorure
|
Catégorie |
Ancienneté |
Congés |
Indemnité supplémentaire de congé |
|
Ouvriers |
< 20 ans |
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif |
/ |
|
≥ 20 ans |
1 jour |
||
|
≥ 25 ans |
2 jours |
||
|
≥ 30 ans |
4 jours |
||
|
Employés |
< 1 an |
2 jours ouvrables par mois de travail effectif* |
/ |
|
> 1 an |
24 jours ouvrables par an de travail effectif* |
/ |
|
|
≥ 20 ans |
1/26è de mois |
||
|
≥ 25 ans |
2/26è de mois |
||
|
≥ 30 ans |
1 mois de date à date |
2/26è de mois |
|
|
Agents de maîtrise et cadres |
> 3 mois |
1 semaine entre le 1er novembre et le 30 avril |
¼ de la rémunération correspondant à la durée du congé annuel |
|
< 2 ans |
2 jours ouvrables par mois de travail effectif* |
||
|
> 2 ans |
1 mois de date à date |
||
|
* sous réserve de dispositions légales plus favorables |
|||
La convention collective précise les périodes de travail comptées comme effectives.
Secteur de la Reliure, brochure, dorure
Il est accordé à tous les salariés 26 jours ouvrables de congé d'été et 6 jours ouvrables de congés d'hiver.
Après 20 ans d'ancienneté, le salarié bénéficie de deux jours de congés supplémentaires. Après 30 ans d'ancienneté, le salarié a droit à 4 jours de congés supplémentaires.
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Des congés supplémentaires sont accordés au salarié en cas de survenance de l'un des événements suivants :
|
Événement |
Secteur de la Reliure, brochure, dorure |
Secteurs autres |
|
Mariage d'un salarié |
4 jours ( ou 1 semaine*) |
3 jours* |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
1 jour* |
|
Décès du conjoint |
4 jours |
4 jours* |
|
Décès d'un enfant, du père ou de la mère |
2 jours |
2 jours* |
|
Décès d'un frère, d'une sœur ou d'un beau-parent |
1 jour |
1 jour* |
|
Enfant malade de moins 14 ans |
20 heures payées par année civile |
/ |
|
* après 3 mois d'ancienneté |
||
Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du Code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :
|
Motif de l'absence |
Durée de l'absence |
|
Mariage ou PACS du salarié |
4 jours |
|
Mariage d'un enfant |
1 jour |
|
Naissance ou adoption d'un enfant |
3 jours |
|
Décès d'un enfant |
12 jours (*) |
|
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin |
3 jours |
|
Décès du père ou de la mère |
3 jours |
|
Décès du beau-père, ou de la belle-mère |
3 jours |
|
Décès d'un frère ou d'une sœur |
3 jours |
|
Survenue d'un handicap chez son enfant |
5 jours |
|
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours. |
|
Qu'est-ce qu'un congé payé ?
Tout salarié acquiert des droits à congés payés dès le premier jour de travail effectif, et ce, à hauteur de 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif ou de périodes assimilées.
Cela représente un total de 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines de congés payés, l'équivalent de 25 jours ouvrés.
Les congés payés ne se résument pas seulement aux congés qui sont acquis mois par mois, puisque d’autres congés s’ajoutent aux congés payés classiques, et sont détaillés au sein des conventions collectives, tels que :
- Les congés pour ancienneté (ceux-ci sont définis au sein de la convention collective applicable) ;
- Ou encore, les congés exceptionnels pour événements familiaux.
En ce qui concerne les congés pour événements familiaux, il convient de souligner qu’il est important de comparer à la fois les dispositions légales et les dispositions conventionnelles afin d'appliquer les règles les plus avantageuses pour les salariés. En effet, il arrive parfois que les partenaires sociaux omettent de se réunir pour actualiser les dispositions conventionnelles qui sont devenues obsolètes à la lumière des lois en vigueur.
À noter : les règles sur les congés payés sont souvent liées à votre ancienneté ou à votre temps de travail (temps plein ou temps partiel).
Autres articles sur cette convention :
- Les grilles de salaires de la convention collective Imprimerie
- Les primes et indemnités prévues dans la CCN Imprimerie
- Les règles applicables en cas d'arrêt maladie dans la convention Imprimerie
- Le congé maternité dans le secteur Imprimerie
- Le régime de prévoyance de la convention collective Imprimerie
- Les durées de préavis fixées par la CCN Imprimerie
- La classification des emplois de la convention Imprimerie
- La période d’essai dans la convention Imprimerie
- Le temps de travail prévu par la CCN Imprimerie
