Les congés payés de la convention collective Carrières et matériaux en

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA 06 novembre 2025

Sommaire

Congés payés au sein de la convention Carrières et matériaux
Qu'est-ce qu'un congé payé ?

La convention collective Carrières et matériaux encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.

Elle s’identifie par l’IDCC 3249.

👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Carrières et matériaux.

Congés payés au sein de la convention Carrières et matériaux

La durée du congé est calculée à raison de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif. L'indemnité de congé est égale au dixième de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence (1er juin - 31 mai).

Fractionnement du congé

En cas de fractionnement, la fraction principale doit être d'au moins deux semaines et doit se situer durant la période qui va du 1er mai au 31 octobre. Le fractionnement ouvre droit à des jours de congés supplémentaires dans les conditions fixées par la loi.

Congés pour événements exceptionnels

Motifs de l’absence

Durée de l’absence

Mariage du salarié ou pacte civil de solidarité

5 jours

Mariage d’un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès du conjoint, d'un partenaire lié par un Pacs

4 jours

Décès d’un enfant

12 jours, ou 14 jours en cas de décès :

d'un enfant de moins de 25 ans ;
d'un enfant, quel que soit son âge, s'il était lui-même parent ;
d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié ;

Décès du concubin, du frère ou de la soeur, du père, de la mère ou d'un beau parent

3 jours

Décès d’un grand-parent

1 jour

Hospitalisation et ou avis de passage aux urgences d'un enfant mineur

1 jour

Annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant

5 jours

Congés sans solde pour enfant malade

3 jours par an au maximum. Elle est portée à 5 jours si l'enfant a moins d'un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans.

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :

Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage ou PACS du salarié

4 jours

Mariage d'un enfant

1 jour

Naissance ou adoption d'un enfant

3 jours

Décès d'un enfant

12 jours*

Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin

3 jours

Décès du père ou de la mère

3 jours

Décès du beau-père, ou de la belle-mère

3 jours

Décès d'un frère ou d'une sœur

3 jours

Survenue d'un handicap chez son enfant

5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Pour plus d’information, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.

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Qu'est-ce qu'un congé payé ?

Dès le début du contrat, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé ou périodes assimilées.

Ce calcul donne droit à 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines de congés payés (25 jours ouvrés).

Les conventions collectives peuvent accorder des congés supplémentaires, notamment :

Les congés pour ancienneté ;
Les congés exceptionnels pour événements familiaux.

Pour les congés pour événements familiaux, il convient d’analyser les dispositions légales et conventionnelles afin d’appliquer celles les plus favorables. Certaines conventions ne sont pas toujours mises à jour.

À noter : les règles sur les congés payés sont souvent liées à votre ancienneté ou à votre temps de travail (temps plein ou temps partiel).

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