Les congés payés de la convention collective Parfumerie esthétique en

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA 06 novembre 2025

Sommaire

Congés payés au sein de la convention Parfumerie esthétique
Qu'est-ce qu'un congé payé ?

La convention collective Parfumerie esthétique encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3123 et l’IDCC 3032.

👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Parfumerie esthétique.

Congés payés au sein de la convention Parfumerie esthétique

Congés payés annuels

Nombre de jours de congés

La durée de congé normale est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif accompli dans les entreprises au cours de la période de référence (1er juin au 31 mai), soit 30 jours ouvrables. Cependant, si le début effectif du contrat de travail intervient avant le 15 du mois, il sera accordé un jour ouvrable de congé payé pour le mois en question.

Répartition des congés payés

Dans les entreprises d'enseignement technique et professionnel, les congés payés sont strictement répartis de la manière suivante :

4 semaines pendant les congés scolaire d'été ;
1 semaine pendant les congés scolaires de Noël ;
1 semaine pendant les congés scolaires de printemps.

Jeunes travailleurs

Les jeunes travailleurs ou apprentis de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente pourront bénéficier d'un congé de 30 jours ouvrables, toutefois le complément de jours de congé qui leur sont accordés n'est pas payé.

Congés supplémentaires pour ancienneté

Ancienneté	Nombre de jours supplémentaires
5 ans	1 jour
10 ans	3 jours
15 ans	6 jours

Congés exceptionnels pour événements familiaux

Motif de l'absence	Durée du congé
Mariage ou Pacs (sans condition d'ancienneté)	4 jours
Mariage d'un enfant	2 jours
Décès conjoint, partenaire de Pacs, concubin	4 jours
Décès frère, sœur, père/conjoint(e) de la mère, mère/conjoint(e) du père, beaux-parents/parent du concubin	3 jours
Décès arrière grand parent, grand parent, beau-frère et belle cœur, gendre/belle fille, nièce, neveux	1 jour
Décès du grand-père ou grand-mère, beau-père, belle-mère, frère, sœur, beau-frère, belle-sœur, gendre ou belle fille, nièce et neveu	1 jour
Décès enfant – 25 Décès enfant + 25 ans Enfant + 25 ans et lui-même parent	7 jours ouvrés fractionnable en 3 périodes max. (1 jour minimum/période) + congé de deuil de 8 jours ouvrés dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant
Congés de paternité	Suivant les dispositions légale en vigueur
Annonce survenance handicap de l'enfant	3 jours
Adoption et congés de naissance	3 jours dans la limite de 6 mois calendaires après l'arrivée de l'enfant
Déménagement	1 jour non payé/an 1 jour payé tous les 3 ans
Enfant malade ou hospitalisé Maladie du conjoint/concubin/partenaire PACS	Application des dispositions légales + 1 jour par an rémunéré (sur justificatif) Le salarié pourra bénéficier à sa demande d'un congé sans solde, sans que la durée de ce congé puisse excéder un mois.

Rentrée scolaire	Les salariés pères ou mères de famille, ayant un ou plusieurs enfants scolarisés vivant au foyer, bénéficieront à leur demande, et à l'occasion de la rentrée scolaire, d'un aménagement de leur horaire habituel pour accompagner leurs enfants.
Apprentis : révision pour examen	5 jours ouvrables. Il doit être pris dans le mois qui précède les épreuves sans qu'il soit nécessairement accolé aux dates des épreuves. De même, le bénéfice de ce congé n'est pas lié à une présence effective ou obligatoire de l'apprenti au centre de formation, même si le code du travail laisse entendre que ce congé, à l'origine, se justifiait afin de permettre à l'apprenti de suivre des enseignements spécifiques à la passation des examens.
Salarié en contrat de professionnalisation : Révision pour examen Éducation nationale	Pour les diplômes Éducation nationale, le salarié bénéficiera d'un congé de jours dans les mêmes conditions qu'un apprenti, avec toutefois la possibilité de fractionner ce congé entre la 1re et la 2e année si le candidat a choisi la forme progressive pour passer son examen
Salarié en contrat de professionnalisation : Révision pour examen	Pour les formations ci-dessous, le candidat bénéficiera d'un congé dans le mois précédent son examen de : Titres : 1 jour pour niveau 3 et 4,2 jours pour niveau 5,6 et 7 CQPCQP Styliste : 1 jour CQP Spa praticien : 1 jour CQP Spa Manager : 2 jours CQP MCQ : 1 jour CQP Esthétique sociale : 2 jours

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

Motif de l'absence	Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié	4 jours
Mariage d'un enfant	1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant	3 jours
Décès d'un enfant	12 jours (*)
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin	3 jours
Décès du père ou de la mère	3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère	3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur	3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant	5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

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Qu'est-ce qu'un congé payé ?

Dès son entrée dans l'entreprise, un salarié acquiert des congés payés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ou périodes assimilées.

Sur une année complète, cela correspond à 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés payés, équivalant à 25 jours ouvrés.

En complément des congés légaux, les conventions collectives peuvent accorder des jours supplémentaires :

Des congés pour ancienneté ;
Des congés exceptionnels liés à des événements familiaux.

Pour les congés pour événements familiaux, il convient de comparer les dispositions de la loi et celles de la convention afin d’appliquer la règle la plus favorable. Certaines conventions ne sont pas toujours mises à jour avec les lois en vigueur.

À noter : les règles sur les congés payés sont souvent liées à votre ancienneté ou à votre temps de travail (temps plein ou temps partiel).

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