Les congés payés de la convention collective Production Agricole et CUMA en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Congés payés au sein de la convention Production Agricole et CUMA
Qu'est-ce qu'un congé payé ?

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La convention collective Production Agricole et CUMA encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.

Elle s’identifie par l’IDCC 7024.

👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Production Agricole et CUMA.

Congés payés au sein de la convention Production Agricole et CUMA

Elle s’identifie par l’IDCC 7024.

👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Production Agricole et CUMA.

Congés supplémentaires pour ancienneté : disposition applicable aux entreprises du département des Hautes-Pyrénées

Ancienneté	Congé supplémentaire
Après 20 ans	1 jour
Après 25 ans	2 jours
Après 30 ans	3 jours

Congés pour événements exceptionnels : disposisitions communes

Motif de l’absence	Personnes	Durée de l’absence
Mariage / PACS	Salarié	4 jours
Mariage	Enfant	1 jour
Naissance / adoption	Enfant	3 jours
Annonce de la survenue d’un handicap	Enfant	2 jours
Décès	Enfant	7 jours ouvrés
Décès	Conjoint, concubin, partenaire d’un PACS, mère, père, belle-mère, beau-père, frère ou sœur	3 jours
Enfant malade	-16 ans	3 jours/ an ou 5 jours / an si enfant âgé de -1 an ou si salarié à la charge de 3 enfants de -16 ans. Ce congé est sans solde.
Deuil	Décès d’un enfant ou d’une personne à charge effective et permanente de -25ans	8 jours ouvrables

Congés pour événements exceptionnels : dispositions spécifiques aux entreprises de la sélection et de l'accouvage

Motif de l’absence	Personnes	Durée de l’absence
Mariage	Enfant	2 jours
Décès	Grand-parent	1 jour ouvrable
Maladie / accident	Enfant - 10 ans	3 jours par année civile (rémunérés)
Endométriose	Salariée	1 jour de repos payé par mois sur justificatif
Fausse couche	Salariée	3 jours de repos payés (sur justificatif).
Parcours PMA	Salariée	1 jour de repos payé (sur justificatif).

Le Code du travail précise que les durées d’absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d’appliquer au minima les dispositions légales de l’article L. 3142-4 du Code du travail qui sont d’ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s’avèrent plus favorables :

Motif de l’absence	Durée de l’absence
Mariage ou PACS du salarié	4 jours
Mariage d’un enfant	1 jour
Naissance ou adoption d’un enfant	3 jours
Décès d’un enfant / enfant de – de 25 ans	12 jours (*)
Décès du conjoint, du partenaire du PACS, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur	3 jours
Survenue d’un handicap chez l’enfant	5 jours

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d’une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Pour plus d'informations au sujet des différents congés prévus par la présente CCN, et notamment en ce qui concerne les dispositions régionales, vous pouvez vous référer au texte intégral disponible en téléchargement au moment de votre achat.

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Qu'est-ce qu'un congé payé ?

Dès le début de l’activité, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif ou périodes assimilées.

Sur douze mois, cela représente 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de repos payé (25 jours ouvrés).

Les conventions collectives peuvent ajouter d’autres congés, notamment :

Des congés pour ancienneté ;
Des congés exceptionnels pour événements familiaux.

Concernant les congés pour événements familiaux, il faut comparer les dispositions de la loi et celles des conventions afin d’appliquer la règle la plus favorable. Certaines dispositions peuvent être devenues obsolètes.

À noter : les règles sur les congés payés sont souvent liées à votre ancienneté ou à votre temps de travail (temps plein ou temps partiel).

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