Les congés payés de la convention collective Production et transformation des papiers et cartons en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Congés payés au sein de la convention Production et transformation des papiers et cartons
Qu'est-ce qu'un congé payé ?

Convention PDF

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La convention collective Production et transformation des papiers et cartons encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe également les règles spécifiques en matière de congés payés : durée, période de prise, majorations éventuelles, etc.

Elle s’identifie par l’IDCC 3238.

👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.

Congés payés au sein de la convention Production et transformation des papiers et cartons

Elle s’identifie par l’IDCC 3238.

👉 Découvrez les règles applicables aux congés payés dans cette convention en , selon votre ancienneté et votre situation personnelle.

Congés payés

Les agents de maîtrise et assimilés ayant 1 an d'ancienneté bénéficient d'1 jour ouvrable supplémentaire.

Un ingénieur ou un cadre rappelé exceptionnellement de congé pour les besoins du service bénéficie de 2 jours supplémentaires de congé payé. Les frais de voyage occasionnés par ce déplacement lui sont remboursés.

Congés exceptionnels pour évènements familiaux

Des congés payés exceptionnels pour événements familiaux sont accordés au personnel, sur présentation d'un justificatif, dans les conditions ci-après :

Nature du congé	Durée du congé
Mariage ou PACS du salarié	4 jours
Mariage d'un enfant	1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant	3 jours
Annonce de la survenue d'un handicap du conjoint ou du partenaire de PACS	2 jours
Annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant du salarié, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer	5 jours
Décès du conjoint, partenaire de PACS ou concubin	3 jours
Décès d'un enfant du salarié	En principe 12 jours, mais 14 jours : Lorsque l'enfant est âgé de moins de 25 ans ; Quel que soit son âge si l'enfant décédé était lui-même parent ; En cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente.
Décès d'un enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente	Congé de deuil de 8 jours qui peuvent être fractionnés dans des conditions prévues par décret. Le salarié informe l'employeur vingt-quatre heures au moins avant le début de chaque période d'absence.
Décès d'un petit-enfant	3 jours
Décès du père ou de la mère	3 jours
Décès du père ou de la mère du conjoint ou partenaire de PACS	3 jours
Décès d'un frère ou d'une soeur	3 jours
(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente ou quelque que soit son âge si l'enfant décédé etait lui même parent, le salarié a droit, sur justification, à un congé de 7 jours ouvrés.

Néanmoins, le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous.

Il convient dès lors d'appliquer à minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent être plus favorables :

Motif de l'absence	Durée de l'absence
Mariage ou PACS du salarié	4 jours
Mariage d'un enfant	1 jour
Naissance ou adoption d'un enfant	3 jours
Décès d'un enfant	12 jours (*)
Décès du conjoint ou partenaire du PACS ou du concubin	3 jours
Décès du père ou de la mère	3 jours
Décès du beau-père, ou de la belle-mère	3 jours
Décès d'un frère ou d'une sœur	3 jours
Survenue d'un handicap chez son enfant	5 jours
() En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus, et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours*.

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Qu'est-ce qu'un congé payé ?

Tout salarié acquiert des droits à congés payés dès le premier jour de travail effectif, et ce, à hauteur de 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif ou de périodes assimilées.

Cela représente un total de 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines de congés payés, l'équivalent de 25 jours ouvrés.

Les congés payés ne se résument pas seulement aux congés qui sont acquis mois par mois, puisque d’autres congés s’ajoutent aux congés payés classiques, et sont détaillés au sein des conventions collectives, tels que :

Les congés pour ancienneté (ceux-ci sont définis au sein de la convention collective applicable) ;
Ou encore, les congés exceptionnels pour événements familiaux.

En ce qui concerne les congés pour événements familiaux, il convient de souligner qu’il est important de comparer à la fois les dispositions légales et les dispositions conventionnelles afin d'appliquer les règles les plus avantageuses pour les salariés. En effet, il arrive parfois que les partenaires sociaux omettent de se réunir pour actualiser les dispositions conventionnelles qui sont devenues obsolètes à la lumière des lois en vigueur.

À noter : les règles sur les congés payés sont souvent liées à votre ancienneté ou à votre temps de travail (temps plein ou temps partiel).

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