Les congés payés de la convention collective Automobile en

Congés payés

Les congés payés sont attribués conformément à la loi. La durée est déterminée à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail, sans que la durée totale du congé exigible puisse dépasser 30 jours ouvrables.

Congés exceptionnels pour événement familiaux

Des congés supplémentaires aux congés payés sont accordés en cas de survenance de l'un des événements familiaux suivants :

Le code du travail précise que les durées d'absences prévues par les dispositions conventionnelles ne peuvent pas être inférieures aux durées ci-dessous. Il convient dès lors d'appliquer au minima les dispositions légales de l'article L3142-4 du code du travail qui sont d'ordre public, ou les dispositions conventionnelles si ces dernières s'avèrent plus favorables :

(*) En cas de décès de son enfant âgé de moins de 25 ans ou d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, en plus, et sur justification, à un congé de deuil de 8 jours.

Congés payés supplémentaires

Des congés supplémentaires peuvent être accordés selon l'ancienneté du salarié :

• 1 jour ouvrable supplémentaire après 20 ans d'ancienneté ;

• 2 jours ouvrables après 25 ans ;

• 3 jours ouvrables après 30 ans.

Repos compensateur suite aux jours fériés travaillés

Lorsque le nombre annuel de jours de repos inclus par roulement est inférieur à celui dont bénéficient les salariés de l'entreprise qui chôment les jours fériés, chaque jour férié travaillé ouvre droit à 1 jour de repos pris dans la semaine en cours ou au plus tard dans les 4 semaines suivantes.

Congé parental d'éducation

La convention collective renvoie aux dispositions légales en matière de congé parental d'éducation pris à la suite de la naissance ou de l'adoption d'un enfant.

Rappel d'un salarié en congé

Un congé supplémentaire de 2 jours est accordé au salarié rappelé par l'entreprise lorsque les besoins du service le nécessitent. A ces 2 jours s'ajoutent le remboursement des frais occasionnés par ce rappel.

Chaque salarié cumule des congés payés dès le début de son contrat, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ou périodes assimilées.

Ce calcul représente 30 jours ouvrables par an, soit 5 semaines de repos payées, équivalant à 25 jours ouvrés.

Outre les congés annuels légaux, certaines conventions collectives prévoient des congés supplémentaires, notamment :

• Des congés pour ancienneté, selon la convention collective concernée ;
• Des congés exceptionnels accordés pour événements familiaux.

Pour les congés pour événements familiaux, il est important de comparer les dispositions de la loi et celles de la convention collective afin d’appliquer la règle la plus favorable. Certaines conventions peuvent ne pas avoir été actualisées depuis les dernières réformes.

Autres articles sur cette convention :

• Les grilles de salaires de la convention collective Automobile
• Les primes et indemnités prévues dans la CCN Automobile
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