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Les grilles de salaire de la convention collective Aéraulique en
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La convention collective Aéraulique régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3023 et l’IDCC 1412.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Aéraulique
La convention collective Aéraulique régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3023 et l’IDCC 1412.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Cette grille de salaire, issue de la convention collective 3023, établit les salaires minimaux en fonction de la qualification, de la responsabilité, et du temps de travail de l'employé.
Contrairement au système du "point", cette grille utilise un système de niveaux et d'échelons pour déterminer la rémunération. Les montants exprimés dans la grille sont toujours exprimés en euros bruts et sont en principe renégociés chaque année par les partenaires sociaux.
Salaires minima
| Niveaux | Échelons | Coefficients | Salaire minimum garanti mensuel Base 151,667 heures | Forfait annuel heures Base 1 607 heures | Forfait annuel jours Base 218 jours |
|---|---|---|---|---|---|
| I | A | 176 | 1 850,00 | ||
| B | 181 | 1 858,98 | |||
| C | 186 | 1 867,56 | |||
| II | A | 195 | 1 876,13 | ||
| B | 205 | 1 884,71 | |||
| C | 210 | 1 893,29 | |||
| III | A | 225 | 1 901,87 | ||
| B | 235 | 1 937,90 | |||
| C | 245 | 2 021,10 | |||
| IV | A | 260 | 2 118,01 | ||
| B | 280 | 2 279,82 | |||
| C | 300 | 2 442,93 | |||
| V | A | 320 | 2 590,15 | ||
| B | 340 | 2 750,64 | |||
| C | 365 | 2 953,55 | |||
| VI [1] | 370 | 2 583,26 | 30 993,11 | 35 447,42 | |
| 375 | 2 767,23 | 33 207,54 | 37 980,11 | ||
| 380 | 2 965,53 | 35 587,11 | 40 701,66 | ||
| VI | A | 390 | 3 159,48 | 37 914,61 | 43 363,67 |
| B | 430 | 3 522,62 | 42 272,35 | 48 347,69 | |
| C | 460 | 3 902,29 | 46 828,49 | 53 558,65 | |
| VII | A | 500 | 4 344,59 | 52 136,22 | 59 629,21 |
| B | 600 | 4 935,60 | 59 228,46 | 67 740,73 | |
| C | 700 | 5 851,48 | 70 219,35 | 80 311,23 | |
| [1] Les coefficients 370, 375 et 380 correspondent aux salariés « jeunes diplômés » tels que définit à l'article 10-2 de la convention collective nationale. | |||||
Rémunération des salariés "jeunes diplômés"
Les coefficients 370, 375, et 380 sont spécifiquement désignés pour les jeunes diplômés, ce qui montre une volonté de la convention de définir un cadre salarial pour les débutants qualifiés.
- Jeunes de moins de 18 ans : Une disposition spécifique s'applique à eux, prévoyant un abattement (réduction) du salaire minimum conventionnel à l'embauche.
Cet abattement diminue avec l'âge et disparaît après six mois de pratique professionnelle. Si le jeune effectue le même travail qu'un adulte, il doit être payé de la même manière.
Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles de salaire de la convention collective Aéraulique se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche.
La structure est hiérarchique et repose sur plusieurs critères :
- Niveaux et échelons : La grille est divisée en plusieurs niveaux (de I à VII) qui représentent des catégories de postes et des degrés de responsabilité croissants.
Chaque niveau est subdivisé en échelons (A, B, C) qui peuvent correspondre à une évolution de carrière ou à des compétences spécifiques au sein d'un même niveau de qualification.
- Coefficients : Chaque combinaison de niveau et d'échelon est associée à un coefficient.
Plus le coefficient est élevé, plus le salaire minimum est élevé, reflétant la valeur et la complexité du poste.
La grille propose des salaires minima pour trois types de contrats différents :
- Salaire mensuel : Pour les employés à temps plein classique, avec une base de 151,667 heures par mois (35 heures par semaine) ;
- Forfait annuel en heures : Pour les salariés ayant un accord en heures sur l'année, basé sur 1 607 heures par an ;
- Forfait annuel en jours : Pour les cadres ou les salariés autonomes dont le temps de travail n'est pas compté en heures, mais en jours (basé sur 218 jours par an).
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemples
- Pour un salarié qui travaille 35 heures par semaine : Un salarié au Niveau II, échelon B, avec un coefficient de 205, a un salaire minimum mensuel de 1 884,71 €.
- Pour un cadre au forfait annuel en jours : Un cadre au Niveau VII, échelon B, avec un coefficient de 600, a un salaire minimum annuel de 67 740,73 € (pour 218 jours travaillés par an).
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- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Aéraulique
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