Les grilles de salaire de la convention collective Aéraulique en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

25 septembre 2025

Sommaire

Grilles de salaire de la convention Aéraulique
Comment est calculé le salaire de base ?

Convention PDF

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La convention collective Aéraulique régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3023 et l’IDCC 1412.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Aéraulique.

Grilles de salaire de la convention Aéraulique

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3023 et l’IDCC 1412.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Aéraulique.

Salaires minima

Au 1er février 2025, la grille des salaires minima conventionnels est la suivante :

Niveaux	Échelons	Coefficients	Salaire minimum garanti mensuel Base 151,667 heures	Forfait annuel heures Base 1 607 heures	Forfait annuel jours Base 218 jours
I	A	176	1 850,00
	B	181	1 858,98
	C	186	1 867,56
II	A	195	1 876,13
	B	205	1 884,71
	C	210	1 893,29
III	A	225	1 901,87
	B	235	1 937,90
	C	245	2 021,10
IV	A	260	2 118,01
	B	280	2 279,82
	C	300	2 442,93
V	A	320	2 590,15
	B	340	2 750,64
	C	365	2 953,55
VI [1]		370	2 583,26	30 993,11	35 447,42
		375	2 767,23	33 207,54	37 980,11
		380	2 965,53	35 587,11	40 701,66
VI	A	390	3 159,48	37 914,61	43 363,67
	B	430	3 522,62	42 272,35	48 347,69
	C	460	3 902,29	46 828,49	53 558,65
VII	A	500	4 344,59	52 136,22	59 629,21
	B	600	4 935,60	59 228,46	67 740,73
	C	700	5 851,48	70 219,35	80 311,23
[1] Les coefficients 370, 375 et 380 correspondent aux salariés « jeunes diplômés » tels que définit à l'article 10-2 de la convention collective nationale.

Pour aller plus loin, découvrez notre article sur les grilles de salaire de la CCN Aéraulique.

Jeunes de moins de 18 ans

L'abattement prévu est le suivant :

De 16 à 17 ans : à l'embauche, sans aucune pratique professionnelle dans l'activité pour laquelle il a été engagé : 20% du salaire minimum conventionnel, après 6 mois de pratique 0% ;
De 17 à 18 ans : à l'embauche sans aucune pratique professionnelle dans l'activité pour laquelle il a été engagé : 10% du salaire minimum conventionnel, après 6 mois de pratique 0%.

Si les jeunes salariés réalisent de façon courante, et dans des conditions égales d'activité, de rendement et de qualité des travaux habituellement confiés à des adultes, leur rémunération est établie selon les tarifs établis pour la rémunération du personnel adulte effectuant ces mêmes travaux.

Contrat de chantier ou d'opération

Les salariés concernés perçoivent une rémunération au moins égale au salaire minimum hiérarchique applicable au salarié classique, majorée de 10%.

Contrat de professionnalisation

Les titulaires de ce contrat âgés de plus de 26 ans perçoivent une rémunération égale à 85% du salaire minimum conventionnel correspondant au diplôme dont le salarié est titulaire, ou à défaut de diplôme, au coefficient qui est contractuellement défini sans pouvoir être inférieur au SMIC.

Heures supplémentaires

Elles sont majorées :

A hauteur de 25 % pour les 8 premières heures ;
Et à hauteur de 50 % pour les heures suivantes.

La convention collective de l'Aéraulique prévoit que le paiement de tout ou partie des heures supplémentaires et des majorations peut être remplacé par le repos de remplacement.

Heures choisies

Ces heures ne peuvent être effectuées avant le 1er août.

Elles doivent être majorées à hauteur de 25% pour les 8 premières heures, puis 50% pour les heures suivantes.

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Comment est calculé le salaire de base ?

Les grilles de salaire de la convention collective Aéraulique se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :

Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.

À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.

👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.

À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.

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