Les grilles de salaire de la convention collective Laboratoires extra-hospitaliers en

Ressources juridiques

Par Laurie GOMARI

24 septembre 2025

Sommaire

Grilles de salaire de la convention Analyses médicales (laboratoires extra-hospitaliers)
Comment est calculé le salaire de base ?
Exemple

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La convention collective deslaboratoires extra-hospitaliers régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3114 et l’IDCC 959.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Grilles de salaire de la convention Analyses médicales (laboratoires extra-hospitaliers)

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3114 et l’IDCC 959.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Les grilles de salaires minima définissent la rémunération minimale que les employeurs sont tenus de verser à leurs salariés.

Ces grilles sont établies par la convention collective de la branche professionnelle des laboratoires de biologie médicale et s'appliquent à tous les salariés relevant de celle-ci.

Leur objectif est de garantir une rémunération de base en fonction du poste occupé et de la qualification.

Personnel d'entretien

Coefficient	Salaire horaire	Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois
135	11,65	1 767,20
150	11,67	1 769,97
160	11,70	1 774,66
170	11,72	1 777,78
180	11,74	1 780,91
200	11,81	1 791,84

Personnel de secrétariat

Coefficient	Salaire horaire	Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois
210	11,86	1 798,09
220	11,97	1 815,28
230	12,06	1 829,34
250	12,82	1 944,94
260	13,20	2 002,74
270	13,59	2 060,54

Personnel informaticien

Coefficient	Salaire horaire	Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois
210	11,86	1 798,09
220	11,97	1 815,28
230	12,06	1 829,34
240	12,43	1 885,58
250	12,82	1 944,94
260	13,20	2 002,74
270	13,59	2 060,54
280	13,97	2 118,34
290	14,36	2 177,71

Personnel qualiticien

Coefficient	Salaire horaire	Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois
240	12,43	1 885,58
250	12,82	1 944,94
260	13,20	2 002,74
270	13,59	2 060,54
280	13,97	2 118,34
290	14,36	2 177,71

Personnel infirmier

Coefficient	Salaire horaire	Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois
250	12,82	1 944,94
260	13,20	2 002,74
270	13,59	2 060,54

Personnel technique Technicien C

Coefficient	Salaire horaire	Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois
240	12,43	1 885,58

Technicien B

Coefficient	Salaire horaire	Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois
240	12,43	1 885,58
250	12,82	1 944,94
270	13,59	2 060,54
280	13,97	2 118,34
290	14,36	2 177,71

Technicien A

Coefficient	Salaire horaire	Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois
300	14,51	2 201,14
310	15,00	2 274,56
350	16,90	2 563,57

Cadres

Coefficient	Salaire horaire	Salaire pour 35h / semaine ou 151,67h / mois
400	18,45	2 798,04
500	23,08	3 500,61
600	27,72	4 204,70
800	36,98	5 608,31

Comment est calculé le salaire de base ?

La structure des grilles de salaires repose sur la classification des emplois. Chaque emploi est rattaché à un coefficient hiérarchique, qui correspond à un niveau de qualification et de responsabilités.

Catégories professionnelles

Les grilles sont segmentées par type de métier, à savoir :

personnel d'entretien,
personnel de secrétariat,
personnel informaticien,
personnel qualiticien,
personnel infirmier,
technicien C,
technicien B,
technicien A,
cadres.

Cette classification permet de regrouper des postes ayant des caractéristiques similaires.

Coefficient

Au sein de chaque catégorie, chaque emploi se voit attribuer un coefficient. Ce coefficient est un indicateur qui reflète le niveau de compétence, la complexité des tâches, l'autonomie et les responsabilités liées au poste.

En ce sens, plus le coefficient est élevé, plus le poste requiert des qualifications importantes.

Taux et salaires

Pour chaque coefficient, la grille fixe un salaire horaire minimum et un salaire mensuel minimum correspondant à une durée de travail standard (par exemple, 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois).

Ces montants sont les planchers de rémunération et sont toujours exprimés en euros bruts. L'employeur a l’obligation de verser ce salaire minimum. Il a aussi la possibilité de verser un montant supérieur.

Cette convention précise que certaines primes et indemnités pourront être ajoutées à ce salaire de base. Cela sera notamment le cas de la prime d'ancienneté, calculée en plus du salaire de base.

Le montant de cette prime d’ancienneté est calculé sur le SMC (Salaire Minimum Conventionnel) de l’emploi occupé par le salarié et selon son nombre d’heures effectivement réalisées.

À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.

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Exemple

Un salarié est embauché en tant que technicien qualiticien avec un coefficient de 260. Selon la grille de salaires, son salaire horaire minimum est de 13,20 €.

Ainsi, sur la base d'un temps plein de 35 heures, le salaire mensuel brut minimal est de 2 002,74 €. L'employeur doit s'assurer que la rémunération proposée n'est pas inférieure à ce montant.

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