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Les grilles de salaire et la valeur du point de la convention collective Architecte en
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La convention collective des architectes régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3062 et l’IDCC 2332.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire et valeur du point de la convention Architecte
La convention collective des architectes régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3062 et l’IDCC 2332.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Salaires minima par région
La particularité de cette convention collective est que la valeur du point varie selon la région. Chaque région (Alsace, Aquitaine, etc.) a sa propre valeur de point.
Cette section liste la valeur du point pour différentes régions à partir du 1er juin 2025. Ces valeurs sont essentielles pour calculer le salaire minimum d'un salarié.
Dans certaines régions, comme la Bretagne ou l'Île-de-France, la valeur du point peut même varier en fonction du coefficient du salarié ou de la zone géographique (ex. : la valeur du point en Île-de-France est différente pour Paris et pour la grande couronne).
La convention collective précise que le salaire minimum obtenu par ce calcul ne peut jamais être inférieur au SMIC en vigueur. Si le calcul du salaire minimum conventionnel donne un résultat inférieur au SMIC, c'est le SMIC qui doit être appliqué.
|
Région |
Valeur du point au 1er juin 2025 |
|
Alsace |
8,89 € |
|
Aquitaine |
9,06 € |
|
Auvergne |
8,99 € Aucun salaire ne pourra être inférieur à l'application du smic. |
|
Bourgogne |
8,99 € Aucun salaire ne pourra être inférieur à l'application du smic. |
|
Bretagne |
|
|
Champagne-Ardenne |
8,96 € |
|
Guadeloupe |
|
|
Guyane |
|
|
Ile-de-France |
Zone 1 (75, 92, 93, 94) :
Zone 2 (77, 78, 91, 95) :
|
|
Limousin |
9,03 € |
|
Martinique |
|
|
Midi-Pyrénées |
Zone CUTM :
Zone hors CUTM :
|
|
Picardie |
8,85 € |
|
Pays-de-la-Loire |
La valeur du point est fixée à :
|
|
Région Centre |
9,04 € |
|
Haute-Normandie |
|
Rémunération en contrat de professionnalisation
Cette section définit le salaire minimum d'un salarié en contrat de professionnalisation en fonction de son âge et de son niveau de formation.
Le salaire est un pourcentage du salaire minimum conventionnel (SMC) de l'entreprise, qui est souvent plus élevé que le SMIC.
L'âge est le premier critère, avec trois catégories :
- Moins de 21 ans
- 21 à 25 ans
- 26 ans et plus
Le second critère est le niveau de formation. Il existe une distinction entre :
- Les salariés qui ont un niveau de qualification inférieur ou égal au bac pro ;
- Ceux qui ont un niveau supérieur ou égal, notamment si ce diplôme a été obtenu dans la même branche professionnelle.
|
Niveau du salarié |
Âgé de moins de 21 ans |
Âgé de 21 à 25 ans |
Âgé de 26 ans et plus |
|
Non titulaire d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau ou titulaire d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau d'une autre branche |
55 % |
70 % |
85 % |
|
Titulaire d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau de la branche |
65 % |
80 % |
85 % |
|
Pour rappel, ces montants représentent un salaire minimum en % du salaire minimum conventionnel de l'emploi visé |
|||
Comment est calculé le salaire de base ?
Le salaire minimum mensuel est obtenu en multipliant le coefficient hiérarchique du salarié par la valeur du point applicable. Il s’agit d’une rémunération toujours exprimée en euro brut selon un horaire de 35 heures par semaine.
L'employeur doit toujours s'assurer que le salaire versé au salarié est au moins égal au montant le plus élevé entre :
- Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) fixé par la loi.
- Le salaire minimum conventionnel de l'entreprise, calculé en fonction de la valeur du point de la région et du coefficient du salarié.
Si, par exemple, la valeur du point d'une région n'est pas précisée et que l'entreprise n'est pas adhérente à la convention collective, la seule obligation de l'employeur est de rémunérer son salarié au moins au niveau du SMIC.
Ces valeurs de point ne sont obligatoires que pour les entreprises qui adhèrent à la convention collective. Pour les autres, l'application dépend de l'extension de l'accord par le ministère du Travail.
En résumé : pour calculer le salaire minimum d'un salarié, il faut d'abord identifier son coefficient hiérarchique, puis trouver la valeur du point applicable à sa région (et potentiellement à sa zone ou son coefficient) pour enfin multiplier les deux valeurs.
À noter : vous pouvez retrouver votre coefficient sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemple
Dans la région Alsace, la valeur du point est de 8,89 €. Pour un salarié de cette région ayant un coefficient hiérarchique de 250, son salaire minimum mensuel sera de 250 x 8,89 €, soit 2 222,50 €.
Il est important de noter que certaines régions, comme l'Île-de-France ou la Bretagne, ont des valeurs de point qui varient en fonction des zones géographiques (par exemple, zone 1 ou 2 en Île-de-France) ou de la catégorie professionnelle (définie par le coefficient).
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Architecte
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Architecte
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Architecte
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Architecte
- Les durées de préavis prévues par la CCN Architecte
- La classification des emplois dans la convention Architecte
- La période d’essai prévue par la convention Architecte
- Le temps de travail dans la CCN Architecte
- Les congés payés dans la convention Architecte
