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Les grilles de salaire de la convention collective Ateliers et Chantiers d'insertion en
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La convention collective Ateliers et Chantiers d'insertion régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3379 et l’IDCC 3016.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Ateliers et Chantiers d'insertion
La convention collective Ateliers et Chantiers d'insertion régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3379 et l’IDCC 3016.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Ces grilles de salaires définissent les salaires minima mensuels à l'aide d'un système de points, ce qui offre une méthode de calcul transparente et standardisée.
Elles sont renégociées en principe chaque année par les partenaires sociaux de cette branche d’activité. Par ailleurs, les salaires sont toujours exprimés en euros bruts dans les grilles de salaires.
La grille suivante est valable à compter du 1er juillet 2025.
| Poste | Niveau A | Niveau B | Niveau C |
|---|---|---|---|
| Assistant(e) technique | 265 | 270 | 285 |
| 1 886,80 € | 1 922,40 € | 2 029,20 | |
| Assistant(e) administratif(ve) | 265 | 280 | 305 |
| 1 886,80 € | 1 993,60 € | 2 171,60 € | |
| Comptable | 265 | 280 | 305 |
| 1 886,80 € | 1 993,60 € | 2 171,60 € | |
| Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le) | 285 | 315 | 345 |
| 2 029,20 € | 2 242,80 € | 2 456,40 € | |
| Encadrant(e) technique pédagogique et social | 285 | 315 | 345 |
| 2 029,20 € | 2 242,80 € | 2 456,40 € | |
| Chargé(e) de missions ou de projets | 315 | 345 | 375 |
| 2 242,80 € | 2 456,40 € | 2 670,00 € | |
| Responsable administratif et financier | 345 | 375 | 405 |
| 2 456,40 € | 2 670,00 € | 2 883,60 € | |
| Coordinateur(trice) | 345 | 375 | 405 |
| 2 456,40 € | 2 670,00 € | 2 883,60 | |
| Directeur(trice) | 405 | 455 | 505 |
| 2 883,60 € | 3 239,60 | 3 595,60 € |
Comment est calculé le salaire de base ?
La grille fonctionne en attribuant un certain nombre de points à chaque poste, reflétant le niveau de responsabilité. Par exemple, un(e) « Assistant(e) technique » a un nombre de points différent d’un « Directeur(trice) ».
Au sein d'un même poste, il existe différents niveaux (A, B, C) qui permettent une progression salariale en fonction de l'expérience et des compétences.
Le salaire est ensuite calculé en multipliant le nombre de points par la valeur monétaire d'un point, qui est un montant fixe négocié collectivement.
La grille montre que cette valeur peut évoluer. Au 1er juillet 2025, la valeur du point est passée de 7,00 € à 7,05 €, ce qui a automatiquement augmenté tous les salaires minima de la grille.
Ainsi, une simple modification de la valeur du point permet d'ajuster l'ensemble de la grille salariale en une seule fois, en réponse à l'inflation ou aux négociations annuelles. Il n'est pas nécessaire de renégocier chaque salaire individuellement.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemples
Assistant administratif au Niveau B
- Avant le 1er juillet 2025 : 280 points × 7,00 € = 1 960,00 €
- Après le 1er juillet 2025 : 280 points × 7,05 € = 1 974,00 €
Directeur au Niveau C
- Avant le 1er juillet 2025 : 505 points × 7,00 € = 3 535,00 €
- Après le 1er juillet 2025 : 505 points × 7,05 € = 3 560,25 €
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