Les grilles de salaire de la convention collective Automobile en

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Sources officielles

La convention collective de l'Automobile régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3034 et l’IDCC 1090.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

La convention prévoit 3 grilles de salaires qui définissent le salaire minimum mensuel brut en euros à verser au salarié. Ces grilles garantissent que la rémunération d'un salarié ne peut pas être inférieure au montant indiqué pour son niveau, degré ou échelon.

Ces grilles sont décomposées selon la catégorie socio-professionnelle du salarié, comme suit :

• Cadres ;
• Maîtrise ;
• Ouvriers et employés.

Les grilles sont établies sur la base de la durée légale de travail, à savoir 35 heures (soit 151,67 heures). Plus le niveau, le degré ou l'échelon est élevé, plus le salaire minimum est important. La progression d'un salarié dans ces grilles dépend en principe de son ancienneté, de l'évolution de ses compétences et de l'étendue de ses responsabilités.

Il en est de même pour la progression dans ces échelons qui est souvent liée à l'ancienneté ou à l'acquisition de nouvelles qualifications.

Enfin, le salaire indiqué est un plancher salarial. Cela signifie qu'un employeur ne peut pas rémunérer un salarié moins que le montant spécifié pour son niveau.

Un employeur peut cependant payer un salaire supérieur à ce minimum, en fonction de divers critères comme les performances individuelles ou les politiques salariales de l'entreprise.

Pour information, la rémunération du salarié peut être complétée par un ou plusieurs éventuels avantages en nature. Seront toutefois exclus du salaire de base, les indemnités, les compléments et accessoires de salaires divers.

À titre d’exemple, une indemnité de panier de nuit pourra être versée au salarié s’il respecte les conditions d’attribution.

Grille des ouvriers et employés

Grille maîtrise

En ce qui concerne les salariés relevant des catégories maîtrise, ouvriers et employés, les grilles utilisent des échelons (par exemple, "1", "2", "17", "25"), contrairement aux salariés cadres détenant des niveaux et degrés.

Grille des cadres

En ce qui concerne les salariés cadres, la grille utilise des niveaux et degrés (par exemple, "I A", "II B", "V").

Ces classifications sont souvent liées à la complexité des fonctions et au niveau d'autonomie du poste. Un cadre au niveau V a un salaire minimum beaucoup plus élevé qu'un cadre au niveau I A.

Le personnel procédant à la vente de véhicules ainsi que les itinérants bénéficient d’une rémunération différente. En effet, ils perçoivent à la fois une rémunération fixe et des primes (éléments de rémunération variables).

La partie fixe ne doit pas être inférieure à 50 % du SMC (salaire minimum conventionnel) applicable au salarié.

La rémunération mensuelle totale doit également respecter le minimum garanti prévu par la convention collective, assorti des majorations prévues en cas d’option pour l’un ou l’autre des conventions de forfaits individuels (accord spécifique sur le temps de travail).

Pour précision, dans le cas où la partie variable (prime) n’est pas suffisante pour respecter le minimum garanti, l’employeur devra verser un complément de rémunération.

Pour les forfaits de temps de travail, la rémunération doit être au minimum égale au salaire conventionnel, augmenté de majorations.

Ces majorations compensent le temps de travail supplémentaire inclus dans le forfait. Elles sont calculées en pourcentage du salaire minimum et varient selon le type de forfait (heures ou jours) et l'amplitude horaire ou le nombre de jours travaillés.

Pour les contrats de professionnalisation, la rémunération est fixée selon les dispositions légales, à savoir, un certain pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et de l’année d’étude du salarié.

L’alternant ne pourra donc pas percevoir moins que ce qui est prévu par sa convention.

Pour les contrats d’apprentissage, le salaire de base de l'apprenti est déterminé par le barème de 35 heures de travail. En ce sens, ce salaire correspond à un échelon précis qui évolue chaque année de la formation.

Ce salaire de base est ensuite modulé par un pourcentage légal, qui varie en fonction de l'âge de l'apprenti et de son année de formation.

Ce pourcentage est appliqué au salaire de l'échelon correspondant pour obtenir la rémunération finale. Le salaire de l'apprenti ne peut donc pas être inférieur au montant obtenu par ce calcul.

Employé au niveau 4

Un employé embauché au niveau 4 a un salaire minimum mensuel de 1 879 € brut.

S'il a acquis de l'ancienneté et des compétences qui lui permettent de passer à l'échelon 5, son salaire minimum passera à 1 896 € brut. L'employeur est tenu de lui verser au moins cette somme.

Cadre au niveau II A

Un cadre classé au niveau II A doit percevoir un salaire minimum de 2 926 € brut par mois.

S'il est promu à un poste avec plus de responsabilités, justifiant un passage au niveau II B, son nouveau salaire minimum sera de 3 211 € brut, représentant une augmentation garantie par la grille salariale.

Autres articles sur cette convention :

• Les primes et compléments de salaire dans la CCN Automobile
• Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Automobile
• Le congé maternité et les droits associés du secteur Automobile
• Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Automobile
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