Les grilles de salaire de la convention collective Banque en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
20 août 2025
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La convention collective Banque régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3161 et l’IDCC 2120.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Banque.

Grilles de salaire de la convention Banque

La convention collective Banque régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3161 et l’IDCC 2120.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Banque.

Salaires annuels minima 

Annexe VI

Annexe VII

Niveau

Hors ancienneté

5 ans

10 ans

15 ans

20 ans

Techniciens

A

22 937

22 937

22 937

22 937

22 937

B

22 937

22 937

22 937

22 937

23 199

C

22 937

22 937

22 937

23 006

23 650

D

22 937

23 318

23 974

24 640

25 338

E

23 790

24 350

25 037

25 746

26 478

F

25 822

26 424

27 176

27 951

28 766

G

28 479

29 174

30 028

30 914

31 820

Cadres

H

31 351

32 110

33 082

34 068

35 091

I

38 284

39 240

40 418

41 630

42 880

J

46 255

47 402

48 826

50 299

51 808

K

55 036

56 417

58 100

59 850

61 645

Au 1er mai 2024, les salaires minima sont augmentés de 1,9 % quel que soit le niveau, toutes anciennetés confondues. L'augmentation des minima qui en résulte ne peut être inférieure à un montant forfaitaire de 600 €.

Par ailleurs, la présente convention collective prévoit que le « salaire plancher » pour les cadres de plus de 50 ans est porté à 36 000 euros bruts.

Garantie salariale individuelle

Annexe VIII

Niveau

5 ans

10 ans

15 ans

20 ans

Techniciens

A

35 000

35 000

35 000

35 000

B

35 000

35 000

35 000

35 000

C

35 000

35 000

35 000

35 000

D

35000

35 000

35 000

35 000

E

35000

35000

35000

35000

F

35000

35000

35000

35958

G

36 468

37 535

38 643

39 775

Cadres

H

40 138

41 353

42 585

43 864

I

49 050

50 523

52 038

53 600

J

59 253

61 033

62 874

64 760

K

70 521

72 625

74 813

77 056

Pour aller plus loin, découvrez notre article sur les grilles de salaire de la CCN Banque.

Jours fériés

En cas de raison spécifique de service ou d'activité, la contrepartie d'un versement d'une indemnisation doit être réalisée en faveur du salarié travaillant un jour férié.

En effet, cette indemnisation correspond à la rémunération du temps réellement effectué, majorée de 30 %. Les heures de travail prennent en compte les majorations légales et les bonifications du salarié.

Pour rappel, cette indemnisation peut être transformée en tout ou partie en temps de repos.

Bonifications

Des bonifications sont accordées aux salariés sur les 4 premières heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire du travail. Ces bonifications sont attribuées sous la forme d'un versement d'une majoration de salaire équivalente.

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Comment est calculé le salaire de base ?

Les grilles de salaire de la convention collective Banque se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :

  • Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
  • L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.

À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.

👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.

À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.

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