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Les grilles de salaire de la convention collective Banque en
- Version complète, officielle, à jour
- Sommaire détaillé, lecture facilitée
La convention collective Banque régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3161 et l’IDCC 2120.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Banque
- Version complète, officielle, à jour
- Sommaire détaillé, lecture facilitée
La convention collective Banque régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3161 et l’IDCC 2120.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Salaires minima annuels conventionnels
Les salaires minima annuels conventionnels sont précisés en euros bruts sur la base de la durée légale de travail (à savoir : 151,67 heures de travail par mois). Ces grilles servent de référence pour le calcul du salaire minimal dans le cadre de l’entreprise.
La première grille distingue :
- Annexe VI : concerne les salariés sans ancienneté ;
- Annexe VII : concerne les salariés ayant une ancienneté à partir de 5 ans et jusqu’à 20 ans.
La grille est aussi divisée selon les catégories professionnelles et l’ancienneté du salarié : Techniciens/Agents de maîtrise et Cadres. La grille comprend 11 niveaux, allant de la lettre A à K.
- Les niveaux A à G concernent les techniciens ;
- Les niveaux H à K concernent les cadres.
Ainsi, plus le niveau et l’ancienneté sont élevés, plus le salaire minimum augmente. Cela reflète notamment une progression de la qualification, de l’expérience et des responsabilités du salarié.
Pour précision, la présente convention collective prévoit que le « salaire plancher » pour les cadres de plus de 50 ans est porté à 36 000 euros bruts.
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Grille de garantie salariale individuelle
Le tableau ci-dessous reprend la grille de référence pour la mise en œuvre de la garantie salariale individuelle, et ce, toujours pour une durée de travail correspondant à la durée légale de travail.
La Garantie salariale individuelle est un mécanisme qui assure aux salariés un salaire minimum en fonction de deux critères principaux :
- Leur niveau de classification professionnelle (ici, de A à G pour les techniciens et de H à K pour les cadres) ;
- Leur ancienneté dans l'entreprise ou la branche (ici, de 5, 10, 15 ou 20 ans).
Il ne s’agit pas d’un salaire unique pour tous, mais d’un minimum garanti en fonction de la situation de chaque salarié.
Dans la mesure où il s’agit d’un minimum conventionnel, des compléments de rémunération peuvent s’y ajouter. Cela pourra notamment être le cas du 13ème mois prévu par cette convention.
Enfin, ces salaires sont régulièrement revus pour prendre en compte l’inflation et l’évolution du secteur d’activité.
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Comment est calculé le salaire de base ?
Les montants sont exprimés en euros bruts par an.
Les grilles salariales utilisent deux critères pour déterminer le salaire minimum :
- Le niveau de classification professionnelle : De A à G pour les techniciens et de H à K pour les cadres. Ce niveau dépend du poste, des responsabilités attribuées. C'est l'employeur qui doit vous attribuer un niveau correspondant à la réalité de votre travail, selon les critères définis par la convention collective.
- L’ancienneté : C'est le nombre d'années passées au service de l'entreprise.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemples
- Pour un salarié technicien de niveau E avec 10 ans d'ancienneté, le salaire annuel brut minimum est de 25 037 €. L'employeur ne peut pas rémunérer son salarié en dessous de ce montant ;
- Pour un salarié cadre de niveau H embauché il y a moins de 5 ans ("Hors ancienneté"), le salaire minimum est de 31 351 €.
Pour obtenir le salaire mensuel brut, il suffit de diviser le montant annuel par 12. Par exemple, 22 937 € / 12 mois = environ 1 911 € par mois.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Banque
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Banque
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Banque
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Banque
- Les durées de préavis prévues par la CCN Banque
- La classification des emplois dans la convention Banque
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- Le temps de travail dans la CCN Banque
- Les congés payés dans la convention Banque
