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Les grilles de salaire de la convention collective Bois et scierie en
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La convention collective Bois et scierie régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3041 et l’IDCC 158.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Bois et scierie
La convention collective Bois et scierie régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3041 et l’IDCC 158.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Cette grille de salaires minimaux conventionnels utilise un système de classification détaillé par catégorie d'emploi, niveau et échelon. Elle se base également sur la notion de coefficient. Les montants repris dans cette grille sont exprimés en euros bruts.
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1 802 € |
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1 808 € |
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1 810 € | |
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1 819 € |
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125 |
1 832 € | |
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1 863 € | |
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1 879 € |
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1 992 € | |
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2 189 € | |
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1 802 € |
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1 810 € |
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1 826 € | |
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1 863 € |
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1 879 € |
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1 992 € |
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2 119 € |
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2 242 € |
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2 424 € |
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2 616 € |
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2 940 € |
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3 272 € | |
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2 119 € |
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2 348 € |
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2 616 € |
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2 940 € |
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3 272 € |
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2 675 € |
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3 204 € |
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3 602 € |
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3 871 € |
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480 | 4 004 € | |
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4 206 € | |
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4 473 € | |
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4 808 € |
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À noter qu’à cette rémunération de base, s'ajoutera une éventuelle prime d'ancienneté. En effet, la convention prévoit une valeur de point permettant de calculer sa prime d’ancienneté.
Comment est calculé le salaire de base ?
La grille est divisée en 4 sections distinctes, correspondant à différentes catégories de d’emploi, chacune avec sa propre structure, à savoir :
- Ouvriers (Niveaux 1 à 4) ;
- Personnel administratif, commercial et technique (ACT) et Agent de maîtrise (ACT 1 à 7) ;
- Agents de maîtrise (AM 1 à 3) ;
- Cadres (C1 à C8).
En ce qui concerne les niveaux et échelons, chaque catégorie est subdivisée en niveaux (ou en classifications comme ACT ou C) et en échelons. En ce sens, un ouvrier peut évoluer du niveau 1 au niveau 4.
À chaque niveau et échelon est associé un coefficient (de 100 à 600). Ce coefficient est l'indice de la qualification et de la position hiérarchique du salarié. Plus le coefficient est élevé, plus le salaire minimum est important.
Enfin, pour la colonne “Salaire minimal mensuel”, il est ici question du salaire brut minimum que l'employeur doit verser pour 151,67 heures de travail par mois (soit 35 heures par semaine). C'est le montant de référence.
À chaque combinaison de niveau et de coefficients correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.
👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemples
Exemple 1 : Ouvrier débutant
Un nouvel ouvrier est embauché et classé au Niveau 2, 1er échelon C. Son coefficient est de 105. Son salaire mensuel brut minimum de base sera de 1 808 €.
Exemple 2 : Salarié administratif expérimenté
Un salarié, qui a évolué au sein de l'entreprise, est classé ACT 5, 2ème échelon. Son coefficient est de 210. Son employeur doit lui verser un salaire mensuel brut minimum de 2 242 €, pour un temps plein de 151,67 heures.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Bois et scierie
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Bois et scierie
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Bois et scierie
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- La classification des emplois dans la convention Bois et scierie
- La période d’essai prévue par la convention Bois et scierie
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