Les grilles de salaire de la convention collective Branche ferroviaire en

Cette grille permet de définir les rémunérations minimales brutes annuelles. Elle a pour but de garantir une progression salariale équitable et transparente pour les salariés.

Le principe de cette grille est de garantir une augmentation salariale automatique basée sur l'ancienneté, en plus des augmentations de salaire qui peuvent être liées à l'évolution du poste (changement de classe). Il est aussi nécessaire de préciser que la grille salariale fait en principe l’objet de négociations annuelles obligatoires par les partenaires sociaux.

Ainsi, le tableau présente des salaires minima, ce qui signifie que les entreprises ne peuvent pas rémunérer un salarié en dessous du montant indiqué pour sa classe et son seuil.

En revanche, elles peuvent accorder une rémunération supérieure. Le montant affiché est une rémunération brute annuelle en euros bruts. À cette rémunération pourront aussi s’ajouter des primes ou indemnités. Cela sera notamment le cas de la prime d’ancienneté par exemple.

Pour en savoir plus, consultez notre article sur les grilles de salaire de la convention de la branche ferroviaire.

Pour plus d'informations, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat. 

La grille des salaires est à la fois organisée en classes, mais aussi en seuils.

• Les classes (lignes) : Elles correspondent à la classification des emplois et reflètent le niveau de complexité, de responsabilité et de qualification requis pour un poste ;

Plus le numéro de classe est élevé, plus le poste est qualifié. Par exemple, un emploi de classe 1 a des responsabilités moindres qu'un emploi de classe 9.

• Les seuils (colonnes) : Ils sont directement liés à l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise.

Un salarié débute en principe au seuil 1 et progresse automatiquement vers les seuils suivants tous les 3 ans, jusqu'au seuil 12 qui représente 33 ans d'ancienneté.

Cette progression vise à reconnaître et à récompenser la fidélité et l'expérience.

La rémunération minimale brute d'un salarié est déterminée par le point d'intersection de sa classe d'emploi et de son seuil d'ancienneté.

Un employé débute au sein d'une entreprise ferroviaire. Son poste est classé en Classe 3 :

• À l'embauche (Seuil 1) : Son salaire minimum annuel brut sera de 24 549 € ;
• Après 3 ans (Seuil 2) : Son salaire minimum annuel brut passera à 24 917 € ;
• Après 6 ans (Seuil 3) : Son salaire minimum annuel brut passera à 25 291 € ;
• Après 33 ans (Seuil 12) : S'il reste au même poste, son salaire minimum annuel brut atteindra 28 917 €.

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