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Les grilles de salaire de la convention collective Bricolage en
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La convention collective du Bricolage régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3232 et l’IDCC 1606.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Bricolage
La convention collective du Bricolage régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3232 et l’IDCC 1606.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
La convention présente une grille de rémunération minimale qui classe les salariés en 3 grandes catégories :
- Employés ;
- Agents de maîtrise ;
- Cadres.
Au sein de cette grille, les partenaires sociaux ont décidé de se baser sur des coefficients, niveaux et degrés pour déterminer le salaire minimum. Elle ne mentionne pas les taux horaires, mais se concentre sur le salaire mensuel minimum correspondant à chaque classification.
Grille des employés
|
Niveau |
Degré |
Coefficient |
Salaire mensuel minimum |
|
1 |
B |
120 |
1 810 € |
|
2 |
C |
140 |
1 825 € |
|
D |
150 |
1 837 € |
|
|
E |
160 |
1 855 € |
|
|
3 |
F |
190 |
1 885 € |
|
G |
200 |
1 945 € |
Grille des agents de maîtrise
| Niveau | Degré | Coefficient | Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel |
|---|---|---|---|
| 4 | H | 220 | 2 045 € |
| I | 250 | 2 111 € | |
| J | 280 | 2 250 € |
Grille des cadres
| Niveau | Degré | Coefficient | Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel |
|---|---|---|---|
| 5 | K | 320 | 2 818 € |
| L | 400 | 2 950 € | |
| M | 500 | 3 305 € | |
| N | 600 | 3 560 € |
Rémunération des cadres en forfait jours
La CCN précise que la rémunération des cadres en forfait jour doit être :
- Forfaitaire ;
- Indépendante du nombre d'heures de travail effectif réellement effectuées.
Comment est calculé le salaire de base ?
La grille est construite de manière hiérarchique, avec des niveaux et des degrés pour chaque catégorie d'emploi. La grille se décompose en catégories d’emploi comme suit :
- Employés (Niveaux 1 à 3) : cette catégorie regroupe les fonctions d'exécution et d'opérateur ;
- Agents de maîtrise (Niveau 4) : ce sont des salariés qui ont des responsabilités d'encadrement ou des compétences techniques avancées ;
- Cadres (Niveau 5) : il s’agit ici des salariés qui ont des fonctions de direction, d'expertise ou d'encadrement d'équipes complexes.
La grille présente aussi des degrés au sein de chaque niveau (lettres B à N), qui représentent notamment une progression dans l'expérience, les compétences ou les responsabilités.
Ainsi, plus la lettre est avancée, plus le salaire minimum est élevé.
Des coefficients sont identifiés dans cette grille. En effet, le coefficient est un chiffre (de 120 à 600) qui symbolise la place du salarié dans la classification de la CCN.
Il est un indicateur du niveau de qualification, d'ancienneté, et des responsabilités. Le salaire mensuel minimum est directement lié à ce coefficient.
Enfin, le salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel est le montant plancher que l'employeur doit verser au salarié en fonction de son niveau, de son degré et de son coefficient.
Les grilles salariales sont amenées à être réévaluées à la hausse en principe chaque année par les partenaires sociaux.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemples
Exemple 1 : Salarié débutant
Un employé qui démarre sa carrière et qui est classé au niveau 1, degré B a un coefficient de 120. Son employeur doit lui verser un salaire mensuel brut minimum de 1 810 €.
Exemple 2 : Agent de maîtrise
Un salarié est promu agent de maîtrise au niveau 4, avec un coefficient 250. Son salaire mensuel brut minimum conventionnel sera de 2 111 €.
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