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Les grilles de salaire de la convention collective Cabinets médicaux en
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La convention collective Cabinets médicaux régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3168 et l’IDCC 1147.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Cabinets médicaux
La convention collective Cabinets médicaux régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3168 et l’IDCC 1147.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Chaque poste de travail est classé selon une « position », numérotée de 4 à 16. Cette classification dépend du niveau de responsabilité et des compétences associées au poste du salarié.
Un salaire brut mensuel minimum est associé à chaque position, calculé sur une base de 35 heures de travail hebdomadaire (à savoir : 151,67 heures par mois). Les montants sont exprimés en euros bruts par mois.
L'employeur est tenu de verser une rémunération au moins égale à ce minimum conventionnel. Il est possible d'accorder un salaire supérieur, mais jamais inférieur au montant fixé par la grille.
Par ailleurs, lorsque le salaire minimum conventionnel (SMC) établi par les partenaires sociaux est inférieur au SMIC, il convient toujours d'appliquer le SMIC.
Dans une telle situation, la réévaluation du SMC se réalisera à compter de la prochaine négociation des salaires par les partenaires sociaux.
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Positionnement |
Salaire minimum mensuel au 1er janvier 2024 (pour 151,67 heures par mois) |
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Le salaire minimum établi par la grille constitue une base de référence. D'autres éléments de rémunération peuvent s'y ajouter. La convention prévoit notamment le versement d'une prime d’ancienneté sous certaines conditions.
Les salaires mentionnés dans cette grille sont régulièrement réévalués. Ces ajustements sont effectués pour prendre en compte l'inflation ainsi que l'évolution du secteur d'activité, assurant ainsi la pertinence et l'équité des montants en vigueur.
Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles de salaire de la convention collective Cabinets médicaux se basent sur un système de positions, définies par la branche.
À chaque position correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.
👉 Aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.
À noter : vous pouvez retrouver votre position sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemples
- Exemple pour une embauche : Vous embauchez une secrétaire médicale pour un poste classé en position 6. Son salaire brut mensuel ne peut pas être inférieur à 1 889,38 €.
- Exemple d’évolution : Un de vos employés est à la position 8 et gagne le salaire minimum de 2 050,62 €. Vous le promouvez à un poste de supervision, qui est en position 9. Son salaire minimum doit alors être augmenté à 2 159,91 €.
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- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Cabinets médicaux
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