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Les grilles de salaire de la convention collective Carrières et matériaux en
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La convention collective Carrières et matériaux régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro IDCC 3249.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Carrières et matériaux
La convention collective Carrières et matériaux régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro IDCC 3249.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Salaires minimums mensuels garantis des salariés ouvriers et ETAM : niveau 1 à 7
Il n’existe pas de grilles de salaires pour les salariés appartenant à ces niveaux.
Le salaire est calculé sur une base de 35 heures par semaine (151,67 heures par mois).
La rémunération garantie prend en compte tous les éléments bruts de salaire versés mensuellement, y compris les avantages en nature.
Certains éléments ne sont pas inclus dans le calcul pour vérifier si le minimum est atteint. C'est notamment le cas :
- des heures supplémentaires,
- des primes non mensuelles,
- de la prime d'ancienneté,
- des majorations pour travail exceptionnel (nuit, dimanche),
- des remboursements de frais.
En résumé : pour s'assurer qu'un salarié touche bien le minimum conventionnel, il faut exclure les éléments variables ou exceptionnels de sa fiche de paie et ne garder que le salaire de base et les primes mensuelles.
Salaires minimums annuels garantis des cadres : niveaux 8 à 10
- Niveau : le niveau, ici de 8 à 10, correspond à la classification du poste occupé. Plus le niveau est élevé, plus les responsabilités et l'expertise requises sont importantes, et plus le salaire minimum est élevé ;
- Échelon : l'échelon, de 1 à 3, est une sous-catégorie du niveau. Il permet de différencier le salaire en fonction de l'expérience, de l'ancienneté ou des compétences du salarié au sein du même niveau. Par exemple, à niveau égal, un salarié à l'échelon 2 gagnera plus qu'un salarié à l'échelon 1.
La base de calcul s'effectue sur un horaire moyen de 35 h/semaine ou 218 jours/an.
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Grille de rémunération régionales : Grand-Est
Cette grille de salaire concerne les départements suivants :
- Ardennes,
- Aube,
- Marne,
- Haute-Marne,
- Meurthe-et-Moselle,
- Meuse,
- Moselle,
- Vosges,
- Bas-Rhin,
- Haut-Rhin.
Elle se présente également sous forme de niveaux et d'échelons permettant de situer la classification du poste occupé par le salarié.
Le niveau (de 1 à 7 ici) représente le degré de qualification et de responsabilité du poste. L'échelon (de 1 à 3) précise l'expérience et l'ancienneté au sein de chaque niveau.
Plus le niveau et l'échelon sont élevés, plus le salaire minimum est important.
Valeurs mensuelles au 1er janvier 2025 : cette colonne indique le salaire brut mensuel minimum que l'employeur doit verser au salarié à partir de cette date.
Rappel Accord du 1er janvier 2024 : sert de référence en affichant les salaires minimaux qui étaient en vigueur l'année précédente.
Taux de revalorisation : montre l'augmentation du salaire minimum entre 2024 et 2025. Dans ce cas, tous les salaires de la grille ont été augmentés de 1,5 %.
| Niveau | Échelon | Valeurs mensuelles au 1er janvier 2025 | Rappel Accord du 1er janvier 2024 | Taux de revalorisation par rapport aux valeurs applicables au 1er janvier 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 | 1 829 | 1 802 | 1,5 % |
| 2 | 1 849 | 1 822 | 1,5 % | |
| 2 | 1 | 1 856 | 1 829 | 1,5 % |
| 2 | 1 884 | 1 856 | 1,5 % | |
| 3 | 1 939 | 1 910 | 1,5 % | |
| 3 | 1 | 1 947 | 1 918 | 1,5 % |
| 2 | 1 976 | 1 947 | 1,5 % | |
| 3 | 2 030 | 2 000 | 1,5 % | |
| 4 | 1 | 2 041 | 2 011 | 1,5 % |
| 2 | 2 076 | 2 045 | 1,5 % | |
| 3 | 2 146 | 2 114 | 1,5 % | |
| 5 | 1 | 2 153 | 2 121 | 1,5 % |
| 2 | 2 220 | 2 187 | 1,5 % | |
| 3 | 2 368 | 2 333 | 1,5 % | |
| 6 | 1 | 2 411 | 2 375 | 1,5 % |
| 2 | 2 501 | 2 464 | 1,5 % | |
| 3 | 2 696 | 2 656 | 1,5 % | |
| 7 | 1 | 2 748 | 2 707 | 1,5 % |
| 2 | 2 911 | 2 868 | 1,5 % | |
| 3 | 3 165 | 3 118 | 1,5 % |
Exemples
Pour trouver le salaire minimum d'un salarié cadre, il faut connaître son niveau et son échelon :
- Un cadre classé au niveau 9, échelon 1, a un salaire annuel minimum garanti de 47 441 €.
- Un cadre au niveau 8, échelon 3, a un salaire annuel minimum garanti de 42 544 €
Pour trouver le salaire minimum d'un salarié de la grille Grand Est, il suffit, là aussi, de connaître son niveau et son échelon.
Un salarié classé au niveau 4, échelon 2, doit percevoir un salaire brut mensuel minimum de 2 076 € à partir du 1er janvier 2025. Ce salaire était de 2 045 € en 2024, ce qui correspond à une augmentation de 1,5 %.
Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles de salaire de la convention collective Carrières et matériaux se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :
- Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
- L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.
À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.
👉 Aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Carrières et matériaux
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Carrières et matériaux
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Carrières et matériaux
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Carrières et matériaux
- Les durées de préavis prévues par la CCN Carrières et matériaux
- La classification des emplois dans la convention Carrières et matériaux
- La période d’essai prévue par la convention Carrières et matériaux
- Le temps de travail dans la CCN Carrières et matériaux
- Les congés payés dans la convention Carrières et matériaux
