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Les grilles de salaire de la convention collective Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer en
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La convention collective du personnel non médical des centres de lutte contre le cancer régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3201 et l’IDCC 2046.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer
La convention collective du personnel non médical des centres de lutte contre le cancer régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3201 et l’IDCC 2046.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Les grilles de RMAG servent à garantir un salaire minimum annuel pour les employés, en fonction de leur métier et de leur ancienneté. Le principe est simple : quel que soit l'établissement, un employé d'un certain groupe ou avec une certaine ancienneté ne peut pas être payé en dessous du montant indiqué dans la grille.
Cela assure une équité minimale dans la rémunération à l'échelle nationale.
Grille du personnel non praticien
Sur une base de 35 heures par semaine.
| Groupes | Emplois | RMAG 3 |
|---|---|---|
| B |
Employé administratif qualifié | 21 910 € |
| Ouvrier spécialisé | ||
| Agent de service qualifié | ||
| Agent d'accueil/standardiste | ||
| C |
Brancardier | 22 370 € |
| Technicien administratif | ||
| Technicien | ||
| Ouvrier qualifié | ||
| D |
Secrétaire | 23 360 € |
| Ouvrier hautement qualifié | ||
| Aide-soignant | 25 045 € | |
| Auxiliaire de puériculture | ||
| E |
Préparateur qualifié en pharmacie | 26 030 € |
| Technicien de recherche clinique | 26 540 € | |
| Technicien de maintenance | ||
| Aide-soignant spécialisé Auxiliaire de puériculture spécialisé Diététicien Assistant de gestion Assistant médical |
26 030 € | |
| E1 | Technicien de laboratoire | 27 900 € |
| F |
Technicien qualifié | 30 945 € |
| Orthophoniste | ||
| Technicien de laboratoire confirmé | ||
| Assistant médical spécialisé | ||
| Attaché de recherche clinique | ||
| Manipulateur d'électroradiologie médicale | ||
| Masseur-kinésithérapeute | ||
| Assistant social | ||
| Infirmier DE | ||
| G |
Manipulateur d'électroradiologie médicale spécialisé | 32 340 € |
| Technicien de laboratoire spécialisé | ||
| Infirmier DE spécialisé | ||
| Infirmier de bloc opératoire DE | ||
| Infirmier de puériculture DE | ||
| Attaché de recherche clinique spécialisé | ||
| Technicien hautement qualifié | ||
| H |
Infirmier anesthésiste DE | 35 630 € |
| Chef d'équipe | ||
| Principalat | ||
| I | Cadre 1 | 38 720 € |
| J | Cadre 2 | 45 155 € |
| K | Cadre 3 | 54 550 € |
| Valeur au 1er janvier 2025. | ||
Grille du personnel praticien (base annuelle)
Sur une base de 211 jours par an.
| Ancienneté | Niveau | Rémunération brute annuelle [1] |
|---|---|---|
| Début | 1 | 55 877 € |
| Après 6 ans | 2 | 58 360 € |
| Après 8 ans | 3 | 62 442 € |
| Après 10 ans | 4 | 66 877 € |
| Après 12 ans | 5 | 69 007 € |
| Après 14 ans | 6 | 71 492 € |
| Après 16 ans | 7 | 76 814 € |
| Après 18 ans | 8 | 80 007 € |
| Après 20 ans | 9 | 90 949 € |
| Après 24 ans | 10 | 94 974 € |
| Après 28 ans | 11 | 99 177 € |
| [1] Valeur au 1er septembre 2024. | ||
Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles de salaire de la convention collective Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer se basent sur un système de niveaux définis par la branche.
Ces grilles sont organisées de manière différente selon le type de personnel :
- Pour le personnel non-praticien (non-médecins) : La structure est basée sur des Groupes d'emplois (de B à K) qui correspondent à des niveaux de qualification et de responsabilité croissants.
Chaque groupe comprend plusieurs métiers avec des compétences et des tâches similaires. Par exemple, le Groupe D inclut les secrétaires et les aides-soignants, qui ont une RMAG commune. Cette structure permet de classer les emplois de manière hiérarchique et de définir des salaires planchers clairs.
- Pour le personnel praticien (médecins) : La structure est basée sur l'ancienneté. Le salaire minimum annuel augmente avec le nombre d'années d'expérience, sans qu'il soit nécessaire de changer de poste. Cela valorise la progression de carrière et l'expertise acquise au fil du temps.
Pour information, la RMAG est un salaire annuel minimum garanti, calculé sur une base de 35 heures par semaine.
Elle est définie par la FNCLCC et inclut tous les éléments de salaire réguliers liés au travail.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemples
Exemple 1 : Personnel non-praticien
- Un technicien de laboratoire (groupe E1) a une RMAG de 27 900 €.
Cela signifie que son salaire annuel brut, incluant les primes régulières, ne peut pas être inférieur à ce montant s'il travaille 35 heures par semaine.
- Un infirmier anesthésiste DE (groupe H) a une RMAG de 35 630 €.
En raison de la qualification supérieure et des responsabilités plus grandes, son salaire minimum est significativement plus élevé que celui du technicien de laboratoire.
Exemple 2 : Personnel praticien
- Un médecin en début de carrière a une rémunération brute annuelle minimale de 55 877 €.
- Après 20 ans d'ancienneté, ce même médecin, s'il n'a pas changé de niveau d'exercice, verra sa rémunération brute annuelle minimale passer à 90 949 €, ce qui témoigne de l'augmentation progressive de son salaire en fonction de son expérience.
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