Les grilles de salaire de la convention collective Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer en
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La convention collective Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3201 et l’IDCC 2046.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer.
Grilles de salaire de la convention Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer
La convention collective Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3201 et l’IDCC 2046.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer.
Montants de RMAG (Rémunérations minimales annuelles garanties) associés au troisième palier de valorisation du parcours professionnel
Personnel non praticien
Sur une base de 35 heures par semaine : au 1er janvier 2025
| Groupes | Emplois | RMAG 3 |
|---|---|---|
| B |
Employé administratif qualifié | 21 910 € |
| Ouvrier spécialisé | ||
| Agent de service qualifié | ||
| Agent d'accueil/standardiste | ||
| C |
Brancardier | 22 370 € |
| Technicien administratif | ||
| Technicien | ||
| Ouvrier qualifié | ||
| D |
Secrétaire | 23 360 € |
| Ouvrier hautement qualifié | ||
| Aide-soignant | 25 045 € | |
| Auxiliaire de puériculture | ||
| E |
Préparateur qualifié en pharmacie | 26 030 € |
| Technicien de recherche clinique | 26 540 € | |
| Technicien de maintenance | ||
| Aide-soignant spécialisé Auxiliaire de puériculture spécialisé Diététicien Assistant de gestion Assistant médical |
26 030 € | |
| E1 | Technicien de laboratoire | 27 900 € |
| F |
Technicien qualifié | 30 945 € |
| Orthophoniste | ||
| Technicien de laboratoire confirmé | ||
| Assistant médical spécialisé | ||
| Attaché de recherche clinique | ||
| Manipulateur d'électroradiologie médicale | ||
| Masseur-kinésithérapeute | ||
| Assistant social | ||
| Infirmier DE | ||
| G |
Manipulateur d'électroradiologie médicale spécialisé | 32 340 € |
| Technicien de laboratoire spécialisé | ||
| Infirmier DE spécialisé | ||
| Infirmier de bloc opératoire DE | ||
| Infirmier de puériculture DE | ||
| Attaché de recherche clinique spécialisé | ||
| Technicien hautement qualifié | ||
| H |
Infirmier anesthésiste DE | 35 630 € |
| Chef d'équipe | ||
| Principalat | ||
| I | Cadre 1 | 38 720 € |
| J | Cadre 2 | 45 155 € |
| K | Cadre 3 | 54 550 € |
| Valeur au 1er janvier 2025. | ||
Salaires minima annuels (hors astreinte, gardes et hors indemnité d'exercice exclusif)
Personnel praticien : sur une base de 211 jours par an
| Ancienneté | Niveau | Rémunération brute annuelle [1] |
|---|---|---|
| Début | 1 | 55 877 € |
| Après 6 ans | 2 | 58 360 € |
| Après 8 ans | 3 | 62 442 € |
| Après 10 ans | 4 | 66 877 € |
| Après 12 ans | 5 | 69 007 € |
| Après 14 ans | 6 | 71 492 € |
| Après 16 ans | 7 | 76 814 € |
| Après 18 ans | 8 | 80 007 € |
| Après 20 ans | 9 | 90 949 € |
| Après 24 ans | 10 | 94 974 € |
| Après 28 ans | 11 | 99 177 € |
| [1] Valeur au 1er septembre 2024. | ||
Pour en savoir plus, consultez notre article sur les grilles de salaire de la convention collective CLCC.
Afin de visuliser l'intégralité des grilles de salaires, vous pouvez vous référer au texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles de salaire de la convention collective Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :
- Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
- L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.
À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.
👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer
- Les durées de préavis prévues par la CCN Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer
- La classification des emplois dans la convention Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer
- La période d’essai prévue par la convention Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer
- Le temps de travail dans la CCN Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer
- Les congés payés dans la convention Personnel non médical des centres de lutte contre le cancer