Les grilles de salaire de la convention collective Chimie en

La convention collective Chimie régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3108 et l’IDCC 44.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Grilles de salaire de la convention Chimie

Barème des rémunérations

Coefficient hiérarchique du salarié	Coefficient de calcul pour la détermination des minima de branche	Salaire minimum en euros bruts pour 151,67 heures
130	0,888	1 855,01 €
140	0,862	1 876,03 €
150	0,840	1 901,57 €
160	0,816	1 918,55 €
175	0,790	1 960,99 €
190	0,764	1 996,61 €
205	0,738	2 025,42 €
225	0,698	2 037,65 €
235	0,701	2 107,68 €
250	0,707	2 218,40 €
275	0,718	2 409,80 €
300	0,735	2 627,46 €
325	0,750	2 844,95 €
360	0,768	3 148,16 €
350	0,763	3 060,98 €
400	0,786	3 496,73 €
460	0,808	4 018,32 €
480	0,815	4 195,60 €
510	0,823	4 452,57 €
550	0,834	4 803,65 €
660	0,857	5 760,04 €
770	0,875	6 722,25 €
880	0,888	7 675,85 €

Barème des rémunérations des contrats de professionnalisation

Les titulaires du contrat de professionnalisation âgés de moins de 26 ans perçoivent pendant l'action de professionnalisation la rémunération prévue ci-dessous :

Âge	Qualification inférieure au Bac professionnel ou diplôme professionnel de même niveau	Qualification égale ou supérieure au Bac professionnel ou diplôme professionnel de même niveau
De 16 à 20 ans révolus	57 % du Smic	67 % du Smic
De 21 à 25 ans révolus	72 % du Smic	82 % du Smic

Comment est calculé le salaire de base ?

Les grilles de salaire de la convention collective Chimie se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :

• Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
• L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.

À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.

Formule de calcul

Les salaires minima sont basés sur une durée de travail de 35 heures par semaine, ce qui représente 151,67 heures par mois.

La formule pour calculer ces salaires minima est la suivante :

[(salaire de référence) + ([coefficient K-100] * valeur de référence)] x (coefficient de calcul)

Le Coefficient K correspond au coefficient hiérarchique du salarié.

Initialement, le salaire de référence est fixé à 1 798 € et la valeur de référence à 8,60 €.

Ces deux valeurs sont renégociées chaque année lors des discussions sur les salaires minima de branche de la Chimie.

Par ailleurs, les coefficients de calcul sont disponibles dans la grille des rémunérations.

Les dernières valeurs applicables ont été modifiées comme suit :

• Le salaire de référence est désormais de 1 826,77 € ;
• La valeur de référence est passée à 8,74 €.

Détails sur les coefficients et groupes d'emploi

Cette convention prévoit 5 groupes d’emploi décomposés comme suit :

• Le groupe 1 concerne les ouvriers, employés et techniciens allant du coefficient 130 à 140 ;
• Le groupe 2 concerne les ouvriers, employés et techniciens allant du coefficient 150 à 160 ;
• Le groupe 3 concerne les ouvriers, employés et techniciens allant de 175 à 205 ;
• Le groupe 4 concerne les TAM (agents de maîtrise et techniciens) allant du coefficient 225 à 360 ;
• Le groupe 5 concerne les ingénieurs et cadres allant du coefficient 350 à 800.

Des emplois communs sont aussi prévus pour les groupes 1, 2 et 3. Par ailleurs, plus le groupe d’emploi est situé dans un niveau élevé, plus le poste et les responsabilités liées seront conséquentes.

Ainsi, en fonction du positionnement retenu du salarié, on obtient la rémunération brute applicable (se référer aux barèmes des rémunérations).

Majoration des coefficients possibles

Il est possible d’obtenir une majoration du coefficient si le salarié détient des compétences supplémentaires, reprises au sein du tableau ci-dessous :

Dispositions particulières applicables aux groupe 1, 2 et 3
Mesures et monnaies étrangères	Les coefficients seront majorés de 5 points pour les employés affectés à des emplois d'un coefficient inférieur à 190 dont le travail nécessitera la connaissance et l'utilisation courante des mesures et monnaies étrangères non décimales.
Langues étrangères	Lorsque l'exercice des emplois exigera la connaissance d'une ou plusieurs langues, suffisante pour assurer couramment, soit la traduction (version), soit la rédaction (thème) d'un texte, les salariés chargés normalement de ce travail, recevront un supplément d'appointements mensuels calculés comme suit : Traducteur (par langue) + 20 points Rédacteur (par langue) + 35 points. A noter que, pour une même langue, les suppléments d'appointements mensuels prévus pour traducteur et rédacteur ne peuvent s'additionner, mais le cumul des majorations est possible lorsqu'il s'agit de rédaction en une ou plusieurs langues et traction seule en une ou plusieurs autres.
Sténodactylographes en langue étrangère	Les sténodactylographes chargés de prendre en sténographie des textes dictés en langue étrangère et de les dactylographier correctement dans la même langue recevront, un supplément d'appointements correspondant à 25 points. Dans ce supplément est incluse la majoration prévue à la rubrique visant le traducteur, mais lorsque la rédaction en langue étrangère telle qu'elle est définie plus haut est exigée en plus, le supplément des appointements mensuels est fixé à 40 points.
Traducteurs techniques	Les traducteurs techniques seront en fonction du niveau des connaissances techniques exigées par leur emploi et de la pratique de la langue, classés à l'une des classifications des groupes ci-dessus du groupe V.

 

Dispositions particulières à certaines catégories de personnel (applicables aux groupes IV)
Langues étrangères	Traducteur (par langue) + 20 points ; Rédacteur (par langue) + 35 points. A noter que, pour une même langue, les suppléments d'appointements mensuels prévus pour traducteur et rédacteur ne peuvent s'additionner, mais le cumul des majorations est possible lorsqu'il s'agit de rédaction en une ou plusieurs langues et traction seule en une ou plusieurs autres.
Sténodactylographes en langue étrangère	+ 25 points par langue ; + 40 points par langue en cas de sténodactylographie avec rédaction.

Autres articles sur cette convention :

• Les primes et compléments de salaire dans la CCN Chimie
• Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Chimie
• Le congé maternité et les droits associés du secteur Chimie
• Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Chimie
• Les durées de préavis prévues par la CCN Chimie
• La classification des emplois dans la convention Chimie
• La période d’essai prévue par la convention Chimie
• Le temps de travail dans la CCN Chimie
• Les congés payés dans la convention Chimie