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Les grilles de salaire de la convention collective Commerce alimentaire en
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- Sommaire détaillé, lecture facilitée
La convention collective du Commerce alimentaire régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3305 et l’IDCC 2216.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Commerce alimentaire
La convention collective du Commerce alimentaire régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3305 et l’IDCC 2216.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
La présente convention prévoit 2 grilles de salaires minima garantis, l'une pour les salariés payés à l'heure ou au mois, et l'autre pour les cadres en forfait jours.
Les salaires de la première grille sont déterminés sur la base de 35 heures effectives.
La structure de la grille des salaires minima garantis, qui s'applique à la plupart des salariés, est organisée par niveaux (1 à 8), chaque niveau correspondant à des compétences et des responsabilités différentes.
À l'intérieur des premiers niveaux (1 à 4), il existe des sous-niveaux A et B, qui différencient les salariés en période d'accueil (A) de ceux qui ont dépassé cette phase (B), avec un salaire légèrement supérieur pour ces derniers.
| Niveau | Taux horaire | Salaire mensuel (151,67 heures) | Salaire mensuel minimum garanti [1] | Salaire annuel minimum garanti 12 mois [1] [2] [3] | |
|---|---|---|---|---|---|
| Niveau 1 | (1 B – après 4 mois) | 11,90 € | 1 804,87 € | 1 895,08 € | 24 636 € |
| (1 A – période d'accueil) | 11,89 € | 1 803,36 € | 1 893,48 € | 24 615 € | |
| Niveau 2 | (2 B – après 6 mois, ou 3 mois si promotion interne depuis 1B) | 12,00 € | 1 820,04 € | 1 911,00 € | 24 843 € |
| (2 A – période d'accueil) | 11,91 € | 1 806,39 € | 1 896,67 € | 24 657 € | |
| Niveau 3 | (3 B – après 12 mois, ou 6 mois si promotion interne depuis 2 B) | 12,12 € | 1 838,24 € | 1 930,11 € | 25 091 € |
| (3 A – période d'accueil) | 12,01 € | 1 821,56 € | 1 912,59 € | 24 864 € | |
| Niveau 4 | (4 B – après 18 mois, ou 12 mois si promotion depuis 3 B) | 12,76 € | 1 935,31 € | 2 032,03 € | 26 416 € |
| (4 A – période d'accueil) | 12,14 € | 1 841,27 € | 1 933,30 € | 25 133 € | |
| Niveau 5 | 13,461 € | 2 041,63 € | 2 143,66 € | 27 868 € | |
| Niveau 6 | 14,229 € | 2 158,11 € | 2 265,97 € | 29 458 € | |
| Niveau 7 | 18,471 € | 2 801,50 € | 2 941,51 € | 38 240 € | |
| Niveau 8 | 24,825 € | 3 765,21 € | 3 953,38 € | 51 394 € |
Grille de salaires pour les forfaits jours
La seconde grille est dédiée aux salariés en forfait jours, une modalité de travail qui s'applique aux cadres et aux salariés autonomes sous conventions de forfait en jours. Ces salariés ne sont pas rémunérés en fonction du nombre d'heures travaillées, mais en fonction du nombre de jours.
Cette grille s'applique ainsi aux niveaux 7 et 8 et montre une distinction :
- Au titre des 36 premiers mois : il y a un salaire minimum annuel garanti pour les 3 premières années en forfait jours à ce niveau ;
- Après 36 mois : après 3 ans, le salarié bénéficie d'une augmentation automatique du salaire minimum annuel garanti.
| Niveaux | Salaire minimum annuel garanti | |
|---|---|---|
| Au titre des 36 premiers mois en forfait jours dans le niveau | Après 36 mois | |
| 7 | 39 800 € | 41 340 € |
| 8 | 53 515 € | 55 560 € |
Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles de salaires se lisent de la manière suivante :
Niveaux 1 à 8
Chaque niveau correspond à un ensemble de qualifications et d'expériences spécifiques. Les niveaux les plus bas (1 à 4) concernent les ouvriers et employés avec moins de responsabilités, tandis que les niveaux supérieurs (5 à 8) sont pour les techniciens, agents de maîtrise et cadres. Le salaire augmente ainsi avec le niveau du salarié concerné.
Une précision toutefois pour le niveau 9 qui est renseigné comme “hors grille” dans cette grille salariale. Au sein de la grille de classification, le niveau 9 est défini par le fait de participer à la définition de la politique de l’entreprise.
Sous-niveaux A et B
Les sous-niveaux 1A, 2A, 3A et 4A sont des périodes d'accueil, qui correspondent généralement aux premières années de travail dans un poste ou une entreprise. Une fois cette période passée, le salarié passe au sous-niveau B, bénéficiant d'une augmentation de son salaire horaire et de son salaire mensuel ;
Autres précisions
La grille des salaires garantis mensuels (SMMG et SMAG) fournit plusieurs informations pour chaque niveau :
- Le taux horaire : le salaire minimum légal pour une heure de travail ;
- Le salaire mensuel (151,67 heures) : le salaire minimum brut pour 35 heures de travail par semaine (soit 151,67 heures par mois) ;
- Le salaire mensuel minimum garanti : ce montant est celui qui doit être comparé au salaire brut réel du salarié pour vérifier si l'entreprise respecte la convention. C'est le salaire de référence ;
- Le salaire annuel minimum garanti 12 mois : le salaire annuel minimum, calculé sur 12 mois.
Les grilles de salaires sont en principe renégociées et réévaluées chaque année par les partenaires sociaux de la branche.
Par ailleurs, à ce salaire de base, les salariés pourront aussi bénéficier de primes et indemnités. Cela sera notamment le cas de la prime annuelle ou de la prime de responsabilité attribuée à certains salariés.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemples
Exemple 1 : Salarié débutant
Un salarié vient d'être embauché. Il est classé au niveau 1A (période d'accueil). Son employeur doit lui verser un salaire brut minimum de 1 803,36 € pour un mois complet de travail à 35 heures par semaine. S'il travaille une année complète, il est garanti de percevoir au moins 24 615 € de salaire brut. Une fois la période d'accueil terminée, il passera au niveau 1B, où son salaire minimum mensuel passera à 1 804,87 €.
Exemple 2 : Cadre en forfait jours
Un cadre vient d'être promu au niveau 7 et travaille en forfait jours. Son employeur doit lui garantir un salaire annuel minimum brut de 39 800 € pour les 36 premiers mois. Après 3 ans passés à ce niveau, son salaire annuel minimum garanti passera automatiquement à 41 340 €, même s'il ne change pas de poste ou de responsabilités.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Commerce alimentaire
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- Le congé maternité et les droits associés du secteur Commerce alimentaire
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